Интересное

Мастер над «цифрой»: как компании решают проблему дефицита востребованных специалистов

13 апреля 2023

5 мин

Поделиться в соцсетях

В условиях меняющегося рынка потребность в представителях цифровых процессий ощущается особенно остро. Рассказываем, какие специальности пользуются самым высоким спросом и какова их специфика.

Цифровые профессии: как растёт спрос

В 2022 году российской ИТ-индустрии не хватало более миллиона специалистов, сообщали «Известия». В 2023 году кадровый дефицит сохранился. По данным РИА Новости, в феврале рынок больше всего нуждался в разработчиках, программистах, специалистах по инжинирингу и управлению проектами.

По словам руководителя Академии технологий и данных СберУниверситета Дмитрия Зубцова, российским компаниям нужно заполнить вакантные места опытными специалистами, но такая возможность есть не всегда: сотрудников с высокой квалификацией часто не хватает. Подготовка кадров в таких условиях получила особую значимость. В 2022 году почти 1700 человек стали слушателями программ СберУниверситета в рамках государственного проекта «Цифровые профессии». Всего на проект было подано более 4200 заявок.

Топ востребованных профессий

Самыми популярными специальностями СберУниверситета стали Data Scientist, Frontend-разработчик и Java Developer. Заявки на обучение подали более 2000 человек. По словам Дмитрия Зубцова, в целом это соответствует основным трендам рынка. Сегодня наиболее востребованы среди работодателей разработчики сайтов и мобильных приложений, DevOps-инженеры, а также специалисты по работе с большими данными — Data Scientist и Data Engineer (ML Engineer).

DevOps-инженер: айтишник широкого профиля

В 2023 году на российском рынке представлено более 7000 вакансий в сфере DevOps, а в ближайшие 3—5 лет спрос на этих специалистов вырастет как минимум в два раза, сообщают «Ведомости». В представителях этой специальности нуждаются компании, которые проводят цифровую трансформацию: телеком, e-commerce, финтех.

Java Developer: больше, чем веб

Java — один из самых популярных языков программирования. В марте 2023 года он занимает третье место в рейтинге на основе мировой статистики поисковых запросов мирового ИТ-сообщества. Знания Java-программистов востребованы в разных сферах — от разработки игр и десктоп-приложений до программирования платёжных терминалов и анализа больших данных.

Разработчик сайтов: front и back

Важным направлением трансформации российского бизнеса стала цифровизация продаж, говорит управляющий директор департамента развития корпоративного бизнеса Сбера Дмитрий Трофимов. Компаниям нужны платформы для онлайн-взаимодействия с клиентами и инструменты для интеграции с внутренними системами. Это говорит о том, что профессия веб-разработчика будет востребована в будущем.

Data Scientist и Data Engineer: эксперты по данным

Сфера применения навыков Data Engineer связана с технологиями на основе ИИ, который в 2023 году признан самым популярным направлением для инвестиций, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на международное исследование. В технологии на его основе уже вложились 35% крупных компаний, ещё 44% планируют это сделать в следующем году.

Спрос на дата-сайентистов, по оценкам экспертов, будет активно расти до 2028 года. Он обусловлен ростом объёма данных во всём мире.

Разработчик приложений: с приставкой «супер»

Аналитики прогнозируют, что к 2028-м в смартфонах половины жителей планеты будет стоять хотя бы одно суперприложение, а значит, потребность в экспертах по мобильной разработке в ближайшие годы будет активно увеличиваться. Такие приложения объединяют десятки сервисов из разных сфер, поэтому их созданием занимаются крупные компании, например Сбер.

Нанимать или выращивать

На первый взгляд, бизнесу выгоднее нанимать готовых специалистов — чем выше квалификация, тем быстрее растёт бизнес, говорит Дмитрий Зубцов. Однако наём сотрудников уровня senior часто сопряжён с трудностями, продолжает он. Компании нужно сначала выдержать конкуренцию на рынке, а затем встроить такого профессионала в рабочий процесс.

Чтобы избежать сложностей, сегодня многие компании вкладываются в развитие персонала. «Сотрудники крупных организаций посвящают время своему образованию. Работодатель всячески их в этом поддерживает и поощряет желание продвигаться по карьерной лестнице. Например, в Сбере существует матрица компетенций для каждой ступени. Сотрудник проходит курсы и программы, которые помогают ему освоить навыки следующего уровня», — объясняет Дмитрий Зубцов.

Но иногда взять сотрудника со стороны — единственная возможность закрыть вакансию. Как пишет RB.ru, в ИТ-сфере часто нанимают опытных тимлидов, если в компании открывается новое направление. Ценность человека со стороны для бизнеса в этом случае очень высока, он вносит новые методы управления и обучает команду работе с ними. Чтобы минимизировать риски от поспешных решений, компании иногда устанавливают правило: в первые месяцы новый руководитель не может увольнять действующих сотрудников.

Некоторые компании решают проблему с кадрами задолго до её возникновения. Так, по данным Cnews.ru, одна из госкорпораций планирует в будущем расширять продуктовую линейку и внедрять новые ИТ-решения. К 2025 году ей потребуется минимум 5000 новых ИТ-специалистов. И подготовку она начала уже сейчас: увеличивает долю найма джуниор-специалистов и активно сотрудничает со школами и вузами.

Специфика «цифры»: без обучения никак

Обладателям ИТ-специальностей приходится постоянно учиться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными. Согласно опросу, 58% представителей цифровых специальностей планируют до конца повысить квалификацию, чтобы улучшить свои карьерные перспективы. В нецифровых сферах заинтересованы в обучении только 30% респондентов. Этим обусловлена высокая популярность обучающих курсов и онлайн-программ, где можно получить необходимые навыки.


Самые важные кейсы лидеров бизнеса, мнения ведущих экспертов и тренды в отраслях экономики теперь всегда под рукой — подпишитесь на наш Telegram-канал.

Поделиться в соцсетях

Статья была вам полезна?

Да

Нет