Цифровые профессии: как растёт спрос

Топ востребованных профессий

Самыми популярными специальностями СберУниверситета стали Data Scientist, Frontend-разработчик и Java Developer. Заявки на обучение подали более 2000 человек. По словам Дмитрия Зубцова, в целом это соответствует основным трендам рынка. Сегодня наиболее востребованы среди работодателей разработчики сайтов и мобильных приложений, DevOps-инженеры, а также специалисты по работе с большими данными — Data Scientist и Data Engineer (ML Engineer).

DevOps-инженер: айтишник широкого профиля

В 2023 году на российском рынке представлено более 7000 вакансий в сфере DevOps, а в ближайшие 3—5 лет спрос на этих специалистов вырастет как минимум в два раза, сообщают «Ведомости». В представителях этой специальности нуждаются компании, которые проводят цифровую трансформацию: телеком, e-commerce, финтех.

Java Developer: больше, чем веб

Java — один из самых популярных языков программирования. В марте 2023 года он занимает третье место в рейтинге на основе мировой статистики поисковых запросов мирового ИТ-сообщества. Знания Java-программистов востребованы в разных сферах — от разработки игр и десктоп-приложений до программирования платёжных терминалов и анализа больших данных.

Разработчик сайтов: front и back

Важным направлением трансформации российского бизнеса стала цифровизация продаж, говорит управляющий директор департамента развития корпоративного бизнеса Сбера Дмитрий Трофимов. Компаниям нужны платформы для онлайн-взаимодействия с клиентами и инструменты для интеграции с внутренними системами. Это говорит о том, что профессия веб-разработчика будет востребована в будущем.

Data Scientist и Data Engineer: эксперты по данным

Сфера применения навыков Data Engineer связана с технологиями на основе ИИ, который в 2023 году признан самым популярным направлением для инвестиций, сообщает «Коммерсант» со ссылкой на международное исследование. В технологии на его основе уже вложились 35% крупных компаний, ещё 44% планируют это сделать в следующем году.

Спрос на дата-сайентистов, по оценкам экспертов, будет активно расти до 2028 года. Он обусловлен ростом объёма данных во всём мире.

Разработчик приложений: с приставкой «супер»

Аналитики прогнозируют, что к 2028-м в смартфонах половины жителей планеты будет стоять хотя бы одно суперприложение, а значит, потребность в экспертах по мобильной разработке в ближайшие годы будет активно увеличиваться. Такие приложения объединяют десятки сервисов из разных сфер, поэтому их созданием занимаются крупные компании, например Сбер.

Нанимать или выращивать

На первый взгляд, бизнесу выгоднее нанимать готовых специалистов — чем выше квалификация, тем быстрее растёт бизнес, говорит Дмитрий Зубцов. Однако наём сотрудников уровня senior часто сопряжён с трудностями, продолжает он. Компании нужно сначала выдержать конкуренцию на рынке, а затем встроить такого профессионала в рабочий процесс.

Чтобы избежать сложностей, сегодня многие компании вкладываются в развитие персонала. «Сотрудники крупных организаций посвящают время своему образованию. Работодатель всячески их в этом поддерживает и поощряет желание продвигаться по карьерной лестнице. Например, в Сбере существует матрица компетенций для каждой ступени. Сотрудник проходит курсы и программы, которые помогают ему освоить навыки следующего уровня», — объясняет Дмитрий Зубцов.

Но иногда взять сотрудника со стороны — единственная возможность закрыть вакансию. Как пишет RB.ru, в ИТ-сфере часто нанимают опытных тимлидов, если в компании открывается новое направление. Ценность человека со стороны для бизнеса в этом случае очень высока, он вносит новые методы управления и обучает команду работе с ними. Чтобы минимизировать риски от поспешных решений, компании иногда устанавливают правило: в первые месяцы новый руководитель не может увольнять действующих сотрудников.

Специфика «цифры»: без обучения никак