Проще рассмотреть потенциальные таланты и привлечь их. «Это возможность на расстоянии оценить способности и мотивацию и отобрать наиболее перспективных специалистов до их выхода на рынок труда, то есть раньше конкурентов», — считает Михаил Ласкин, коммерческий директор «Тринити».

Сокращается время на адаптацию в компании. По опыту «Тринити», в период обучения студентов можно погрузить в корпоративную культуру, оценить, насколько они отвечают базовым ценностям компании.

Это дешевле, чем брать готовых специалистов с рынка. Как указывает генеральный директор Content AI Светлана Дергачёва, затраты на предварительное обучение быстро окупаются, а расходы на онбординг снижаются, как и текучка кадров.

Сотрудники могут попробовать себя в роли менторов, лекторов и преподавателей, уверены специалисты Content AI. «Процесс передачи знаний от опытных сотрудников к начинающим жизненно важен. Это влияет не только на общий уровень экспертности, но и формирует внутреннюю культуру, где ценятся поддержка, взаимовыручка, дружелюбная атмосфера», — объясняет Дергачёва.

Компания получает свежий взгляд и идеи для инноваций. «Во всех флагманских технологических решениях нашей компании тем или иным образом участвовали студенты или недавние выпускники вузов», — говорит директор Content AI.

ITV и КБГУ

ITV — разработчик софта для систем безопасности и видеонаблюдения. На рынке с 2003 года: у компании 13 офисов в России и десятки тысяч реализованных проектов. ITV сотрудничает с Кабардино-Балкарским государственным университетом им. Х. М. Бербекова (КБГУ). «Работать с КБГУ решили, потому что в Нальчике у нас второй по размерам офис после Москвы. Кроме решения кадровой задачи, мы хотим помочь развить перспективное образование в стране», — делится Елена Алтуева.

У ITV с КБГУ несколько совместных бесплатных инициатив. Среди них курс по программированию для школьников с 9 по 11 классы и специальность в вузе «Математическое и информационное обеспечение систем искусственного интеллекта», где преподают и сотрудники компании. Кроме того, ITV проводит факультативные курсы для студентов, посвящённые языкам программирования, предлагает стажировку и трудоустройство. К слову, несколько десятков сотрудников отделов разработки и тестирования воспитаны ITV со студенческой скамьи.

Определить основные профессиональные и карьерные векторы учеников конкретного заведения, выбрать наиболее подходящие для бизнеса.

Опираясь на векторы, построить совместную карту развития. Планировать лучше минимум на пять лет вперёд.

Подробно разработать проекты — от методичек до сайтов. Не бояться корректировать их под реалии рынка. Чтобы лучше вовлечь студентов, предусмотреть возможности для защиты дипломных работ.

Подготовить ресурсную базу (технику, материалы, софт) для лабораторий, специальных кафедр и стажировки.