Транспортное подразделение Х5 Group цифровизировало наём новых сотрудников

9 августа

5 мин

Поделиться в соцсетях

  • Используемое решение позволяет HR-команде работать с кандидатами в едином цифровом контуре.
  • С помощью инновационного сервиса в компанию уже приняли 5600 новых работников.

Компания X5 Transport интегрировала систему Skillaz в свои бизнес-процессы. Инструмент предназначен для автоматизации процесса подбора массового и офисного персонала.

X5 Transport оперирует развитой логистической и транспортной инфраструктурой, состоящей из 32 автотранспортных предприятий, 4347 единиц транспортных средств различного тоннажа и 12 логистических площадок. Новая система помогает закрывать широкий круг вопросов — от создания заявок на подбор до оформления кандидатов.

С помощью Skillaz HR-менеджеры Х5 Transport могут просматривать кандидатов и отклики по каждой вакансии, а также передавать данные о соискателях своим коллегам в других регионах. При этом в системе отображается полная история взаимодействия с X5 — прежняя работа в компании, результаты собеседований и прохождения внутренних оценочных мероприятий. Также можно просмотреть срок закрытия вакансии и качество подбора, выгрузить статистику, прослушать телефонные разговоры кандидата с рекрутером: всё это помогает поддерживать качество работы на высшем уровне.

Skillaz интегрирована с внутренними системами Х5. К примеру, когда кандидат звонит на общий номер, звонок перенаправляется на свободного рекрутера, а интеграция с почтовыми сервисами даёт возможность видеть расписание нанимающего менеджера и назначать ему собеседование сразу в календаре. Помимо этого, система интегрирована с внешними ресурсами — сайтами по поиску работы и мессенджерами. Сейчас в базе более 176 000 кандидатов.

«Задача состояла в том, чтобы создать внутренний центр подбора для отработки входящего трафика кандидатов, и внедрить систему, в которой будет видно движение по всем вакансиям. Также удалось сократить время найма, сделав процесс подбора прозрачным и для рекрутера, и для соискателя. Система позволяет выявлять узкие места, где происходит увеличение сроков, получать любую аналитику по кандидату, отслеживать каналы, из которых пришёл кандидат, и их эффективность. В онлайн-режиме можно видеть, как идёт работа по закрытию вакансии. Благодаря внедрению системы процесс трудоустройства в среднем занимает 1–2 недели после обращения», — рассказала директор по персоналу Х5 Transport Зинаида Чумакова.

Источник: ComNews

Поделиться в соцсетях

Статья была вам полезна?

Да

Нет