Вопрос, который рано или поздно встаёт перед каждым владельцем бизнеса, — кому оставить своё наследие? Партнёрам по делу? Членам семьи? Опросы показали, что только треть владельцев намерены передать бизнес наследникам. И лишь у 7% предприятий есть разработанный план преемственности. В том числе этим объясняется большое количество разбирательств вокруг бизнес-наследия крупных предпринимателей в последние годы. К примеру, на долю в компании могут претендовать дети от разных браков, а также бывшие супруги.

Если оформить наследование неправильно, это может привести к серьёзным конфликтам в семье и последующему размытию доли в бизнесе или заморозке активов.

При этом данные социологических исследований говорят, что именно компании, которые организованы членами одной семьи, более успешны, дольше существуют на рынке и в два раза более прибыльны, чем остальные бизнесы. И если среди мировых семейных компаний таких кейсов немало, то в России это единичные примеры. Традиция наследования бизнеса в стране как таковая ещё не сложилась, ведь институт частной собственности начал формироваться чуть более 30 лет назад.

Как же подготовиться к передаче бизнеса? Разбираемся вместе с юристами.

Когда пора задуматься о передаче бизнеса? И как это сделать?

Сразу же, как только появился бизнес или семья. Никто не застрахован от форс-мажоров, а неопределённость только увеличивает риски компании, предупреждает партнёр, сооснователь юридической фирмы Petrol Chilikov Олеся Петроль: 

«Это может быть завещание, передача активов в структуру (траст, фонд), передача напрямую при жизни наследникам. План передачи бизнеса должен быть синхронизирован с его корпоративными документами. Если этого не сделать, воля наследодателя может быть невыполнима.  

Типичный пример: владелец компании завещал долю в российском ООО одному из детей. Однако, согласно уставу организации, новые участники могут войти в состав общества только с согласия всех участников и самого общества, а партнёры покойного такое согласие не дают. Вместо того чтобы получить долю в ООО, наследник получает право требования к обществу. А это часто заканчивается спором о стоимости доли, которая причитается наследнику. 

В случае отсутствия завещания неизбежна ситуация, когда все наследники, а часто бывает, что это, например, жена, дети от первого брака, дети от второго брака, родители, — все они будут собственниками в долях. И в таких реалиях принимать бизнес-решения может быть крайне сложно. Это всё очень сильно затрудняет нормальное функционирование компании».

Каким должно быть завещание?

В документе обязательно должны быть чёткие инструкции, как распоряжаться и передавать бизнес.

Как грамотно оформить передачу бизнеса?

Наследовать можно долю в АО, ООО или имущество ИП. Если же передача бизнеса родным по завещанию не оформлена, то доля владельца перейдёт к юридическому лицу. После этого компания должна распределить долю между участниками или продать её.

Дополнительным инструментом может стать наследственный договор, который владелец бизнеса заключает непосредственно с наследниками. Туда, как в целом и в завещание, можно внести пункт о душеприказчике, который управляет бизнесом первые шесть месяцев. Именно такой срок прописан в законодательстве для вступления в наследство. Например, на душеприказчика собственник бизнеса может возложить обязанности по оплате долгов либо благотворительности. Кроме того, он должен разрешать споры между наследниками.

Что делать, если наследник несовершеннолетний?

Другой случай, при котором может понадобиться душеприказчик, — если получатель наследства несовершеннолетний, предупреждает управляющий партнёр адвокатского бюро г. Москвы «РИ-консалтинг» Елена Гладышева:

«Разумеется, управлять бизнесом несовершеннолетний ребёнок не может, все операционные решения за него принимает родитель или опекун. При этом обмен долями с несовершеннолетними существенно затруднён из-за необходимости получать согласие опеки. Единообразной практики нет: в каких-то случаях органы опеки дают согласие на передачу несовершеннолетнему, например, квартиры вместо долей в обществе, а в каких-то — не дают, указывая на причинение имущественного ущерба ребёнку. Своим клиентам я часто рекомендую назначать душеприказчика, который будет контролировать действия законного представителя ребёнка и помогать в принятии решений в интересах бизнеса и несовершеннолетнего».

Наследник может отказаться от причитающегося ему по завещанию. Тогда его доля переходит компании, которая в дальнейшем вправе продать этот актив. При этом необходимо понимать, что отказаться только от части наследства нельзя, предупреждает Елена Гладышева:

Как избежать конфликта наследников?

Этот вопрос в значительной степени психологический. Однако с юридической точки зрения снизить риски можно, составив несколько параллельных завещаний на отдельные объекты. В таких документах должны быть детально описаны владения каждого из наследников. Главное, чтобы доли были предусмотрены для престарелых родителей и несовершеннолетних детей. 

К слову, как объясняют юристы, именно это одна из наиболее распространённых ошибок при составлении завещания.

Чем полезен наследственный фонд?

Ещё один доступный инструмент для передачи бизнеса семье — это наследственный фонд, то есть некоммерческая организация, которая наследует имущество его учредителя в соответствии с завещанием и наравне с другими наследниками.

Такой фонд позволяет распределить доли в компании, предотвратив корпоративные конфликты, и избежать финансовых потерь, поясняет партнёр, сооснователь юридической фирмы Petrol Chilikov Олеся Петроль: