• Интересное

Бесценный опыт. Какие навыки, приобретенные в декрете, помогают в карьере

Анна Зырянова

Анна Зырянова

основатель и руководитель проекта «СелфМама», сооснователь сервиса по поиску удалённой работы WorkAtHome
  • 6 мин
  • 745

Распространенная ситуация: женщина после длительного перерыва в карьере (на беременность и отпуск по уходу за ребенком) планирует вернуться в профессиональный мир, поднимает из архивов резюме, начинает редактировать раздел «Навыки и компетенции» и приходит к выводу, что не обладает в должной мере ни одним из качеств, описанных в вакансии. Что происходит дальше? Наш кандидат начинает искать работу среди вакансий на позицию ниже, чем занимала до ухода в декретный отпуск.

Я убеждена, что торопиться и снижать планку не стоит, ведь декрет лишает вас офиса, но не профессионализма и приобретенного опыта. Более того, мой опыт показывает, что из отпуска по уходу за ребенком многие выходят с целым рядом новых или улучшенных «скиллов».

Начнем с soft skills (в переводе с английского — «гибкие», личностные навыки), которые в современном мире делают вас гибкими, востребованными, способными развиваться в любой области и воспринимать знания. Вот навыки, которые прокачивает мама маленького ребенка.

Управление временем (тайм-менеджмент)

Кто лучше мамы следит за временем? Везде успеть, не опоздать, вовремя записаться в кружок, в перерыве между поликлиникой и музыкальной школой забежать на молочную кухню, и этот список можно продолжать до бесконечности. Прибавьте грамотное планирование — дня, месяца, года; пользование всевозможными планировщиками, в которых не только свое личное расписание, но и расписание всей семьи!

Эмоциональный интеллект

Умение распознавать эмоции, предугадывать настроение (в зависимости от погоды, забытой дома игрушки, не того вкуса мороженого, не вовремя пришедшей поставки и так далее — нужное подставить). Предотвращать эти ситуации, находить быструю альтернативу, предлагать компромиссы — не эти ли качества требуются от хорошего управленца или менеджера в любой области? У мамы они натренированы на пять с плюсом.

Навыки переговоров, официальной переписки

Такого количества официальных писем, запросов, анкет и других документов, как при устройстве ребенка в сад, школу, поликлинику или при записи ребенка в кружки, мало где придется заполнять. А переговоры с учителем, воспитателем, выдержанные в официально-деловом тоне, без лишних эмоций, но четко обозначающие свою позицию? А переговоры с собственным ребенком по поводу новой футболки («А-а-а-а, хочу с динозавром!»)? Можете договориться с орущим ребенком во время очередного кризиса взросления? Будьте уверены: деловые переговоры вам по плечу.

Ответственность и дисциплина, высокая организованность

Многим мамам не зря приписывают гиперответственность. Женщина с детьми — один из самых дисциплинированных сотрудников, она держится за свое рабочее место (особенно, если это одинокая женщина с ребенком или детьми). А постоянное планирование выходных, отпусков, праздников и прочий семейный менеджмент и логистика — отличная прокачка способностей к аналитике и изучению рынка.

Пресловутая стрессоустойчивость

Мамы маленьких детей после всех переживаний, эмоций, стрессов, связанных с ними, обрастают особой броней — их не так легко вывести из строя. Важное качество в профессиональной жизни.

Hard skills (в переводе с английского — «жесткие», профессиональные навыки): лично я не сомневаюсь, что если женщина до декрета была профессионалом и ее резюме и отзывы с предыдущего места работы это подтверждают, то профессионалом она остается и после декрета. Конечно, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком появились новые технологии и обновилось законодательство, но восполнить этот пробел в знаниях гораздо проще, нежели «научить» взрослого человека стрессоустойчивости или навыкам переговоров.

В современном мире очень популярна тема компетенций. Начиная с 1970-х проводятся исследования, написано множество статей в авторитетных изданиях. Так, например, 13 августа 1990 года в Бостоне была представлена работа, на долгие годы определившая основные компетенции, влияющие на качество выполнения работы. Авторы выделили 20 компетенций, по-настоящему влияющих на эффективность сотрудника и предопределяющих успех человека в бизнес-организации, и объединили их в шесть кластеров: мотивация достижения успеха, помощь другим, влияние, организаторские способности, познавательное мышление и умение находить решения, а также компетенции, относящиеся к самостоятельной работе.

В последние 15—20 лет говорят про «компетенции будущего» — мир стремительно меняется и темп изменений нарастает. Это порождает вопросы: а как меняться нам, чтобы оставаться востребованными? Чему учить детей? Исследователи из компании «Экопси Консалтинг» Павел Безручко, Юрий Шатров и Мария Максимова проанализировали восемь разных источников и 107 «компетенций будущего», предлагаемых авторитетными организациями. Исследователи выявили, что умение сотрудничать и взаимодействовать с другими людьми, мышление и решение проблем, а также обучаемость и открытость новому — три самых больших кластера «компетенций будущего». Таким образом, от того, насколько мы умеем наладить отношения с людьми, мыслить и обучаться, зависит примерно половина успеха. А еще 30% зависят от инновационности/креативности, цифровых навыков и умения управлять собой. Эти шесть кластеров охватывают примерно 80% «компетенций будущего», утверждают авторы.

Таким образом, к важным навыкам и качествам успешного сотрудника добавились «цифровые навыки». Остальное осталось без изменений за последние 50 лет. Изменились названия, но не сама суть. Если верить ученым, человек в принципе не сильно поменялся за последние тысячи лет.

Но в то же время присутствует эмоциональное нагнетание, когда молодая мама начинает верить в то, что «компетенции будущего» — это не про нее. На самом деле в XXI веке добавился только один принципиально важный пункт — «цифровые знания и навыки». Но, согласитесь, что молодая мама с высшим образованием, живущая в большом городе, в той или иной мере существует в среде, где эти навыки развиваются постоянно: соцсети, ведение блога, общение на форумах для мам, приложения для детей, электронное правительство в конце концов. Да и всеми остальными навыками, как мы уже поняли, мама маленького ребенка тоже владеет в совершенстве, если провела декрет с пользой.

Наблюдая за выпускниками акселератора Ве SelfMama, могу сделать вывод: именно страх, недостаток веры в свои способности и неумение взаимодействовать с рынком труда мешают карьерному росту мамы в большом городе. Верьте в себя!

Эта статья была вам полезна?

Читайте ещё