Два трети отечественного бизнеса будут работать с внештатниками — отчёт «YouDo Бизнес» и HH.ru

17 октября 2022

4 мин

Поделиться в соцсетях

  • Что это значит? Благодаря разнообразным законодательным инициативам данная сфера последовательно «обеляется».

Компании «YouDo Бизнес» и HH.ru провели совместное исследование с целью выяснить отношение российского бизнеса к внештатному сотрудничеству с самозанятыми и физическими лицами по ГПХ. В опросе приняли участие 110 предприятий: 30% крупных, 14% средних, 25% малых и 31% микро.

Выяснилось, что 56% фирм уже работают с внештатниками, а ещё 9% планируют начать в ближайшее время. Таким образом, 65% отечественных компаний привлекают или скоро начнут привлекать персонал вне штата. Каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Каждой тридцатой компании требуются более 100 внештатников.

Чаще всего на внештатную работу бизнес ищет маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (с ними уже работают или планируют начать работать 47% компаний), ИТ-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутёров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%). Компании, которые в принципе работают с внештатным персоналом, чаще всего привлекают самозанятых, об этом сообщили 58% респондентов. С физлицами по договору ГПХ работают 15%. Остальные 27% оформляют тех и других в равной пропорции.

Почти каждая четвёртая компания (22%) сотрудничает на внештатной основе с нерезидентами. Из них 33% оформляют договор с самозанятыми-нерезидентами, 28% работают и с самозанятыми, и по ГПХ, 6% — исключительно по ГПХ.

Во взаимодействии с самозанятыми бизнес отмечает простоту массового найма (53%), скорость выхода исполнителя на работу (47%), простоту оформления (39%) и возможность закрывать пробелы в периоды пиковой нагрузки (30%). Лишь 20% респондентов отмечают выгодный налоговый режим: сотрудничая с юрлицами, самозанятые платят налог в размере 6%. Практика показывает, что этот процент нередко закладывается в сумму вознаграждения.

Среди минусов работы с самозанятыми самое неудобное, по мнению бизнеса, — это необходимость адаптировать внештатника под свою специфику, отслеживать актуальность статуса самозанятого и получать чеки за оплаченные услуги.

«Работа с внештатниками обеспечивает бизнесу гибкость, особенно важную в условиях кризиса, и помогает закрыть потребности в персонале на разовые или проектные работы, а также в период пиковой либо сезонной загрузки. Сотрудничество по договору ГПХ существует уже давно, а самозанятости всего несколько лет. Благодаря этому налоговому режиму целые отрасли постепенно выводят из серой зоны своих внештатников и начинают сотрудничать с ними по закону», — отметил руководитель направления развития платформы «YouDo Бизнес» Вильдар Гатиатуллин.

Источник: New Retail

Поделиться в соцсетях

Статья была вам полезна?

Да

Нет

Другие новости