Инженеры будущего: как изменится рынок труда к 2030 году

Рынок труда стоит на пороге перемен. Согласно международным исследованиям, к 2030 году автоматизация приведёт к созданию 170 млн новых рабочих мест, обеспечив чистый рост занятости на 7%. Главным вызовом для бизнеса станет нехватка кадров: в цене окажутся специалисты с широким набором базовых компетенций и высокой скоростью обучения. Как компаниям подготовиться к этим переменам и получить конкурентное преимущество, рассказываем в материале.

Содержание:

• Драйверы изменений: технологии, экономика и демография
• Востребованные специалисты будущего: ИТ-врач и космогеолог
• Вызовы для бизнеса в 2030-м: что предпринять сегодня
• Чек-лист: как построить работу с кадрами и справляться с вызовами рынка

Драйверы изменений: технологии, экономика и демография

Согласно отчёту Всемирного экономического форума (ВЭФ), наибольшее влияние на трансформацию рынка труда до 2030 года оказывают следующие факторы.

• Цифровизация. Развитие AI и робототехники повысит спрос на специалистов в сфере искусственного интеллекта, больших данных и кибербезопасности.
• Рост стоимости жизни. Экономическая нестабильность повысит ценность мягких навыков: креативного мышления, гибкости и адаптивности сотрудников.
• «Зелёная» трансформация. Переход к экологичной экономике создаст спрос на новых специалистов, таких как экологические инженеры и эксперты по электротранспорту.
• Демографические сдвиги. В странах со стареющим населением вырастет потребность в работниках здравоохранения и образования. В странах с растущим населением увеличится спрос на специалистов с навыками управления и преподавания.
• Пересмотр цепочек поставок. Увеличивает потребность в специалистах по логистике и кибербезопасности, а также в развитии лидерских качеств и гибкости у сотрудников.

Эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова считает, что российский рынок труда будет меняться под воздействием технологических изменений: цифровизации, внедрения AI и блокчейна. С одной стороны, это приведёт к автоматизации рутинных задач, с другой — к появлению новых рабочих мест, связанных с разработкой, эксплуатацией и контролем технологий.

Основатель Skillbox Дмитрий Крутов добавляет ещё один тренд — рост популярности гибридных специальностей. Технические навыки станут обязательными для специалистов любого профиля. «Юристы, психологи и педагоги, использующие нейросети и автоматизацию, превратятся в инженеров будущего, способных решать самые сложные задачи», — полагает Крутов.

Востребованные специалисты будущего: ИТ-врач и космогеолог

К 2030 году в мире появится около 170 млн новых рабочих мест. Вот примеры востребованных специалистов:

• ИТ-врач — использует данные медицинских сенсоров и снимков для постановки точного диагноза;
• космогеолог — анализирует массивы данных с зондов и спутников для поиска ресурсов в космосе;
• экоаналитик в строительстве — преобразует данные о состоянии среды в решения для «зелёных» зданий.

При этом высокий спрос сохранится на специалистов в сфере ИТ, зелёной экономики и здравоохранения: аналитиков данных, инженеров машинного обучения, экспертов по кибербезопасности и возобновляемой энергетике.

В России драйвером роста занятости станет сфера персональных услуг, следует из прогноза Министерства труда, который приводит РБК. В категорию входят представители помогающих специальностей: коучи, психологи, велнес-специалисты, косметологи, диетологи, фитнес-тренеры. Их услуги требуют вовлечённости и эмоционального интеллекта, что делает невозможной их автоматизацию.

Число рабочих мест также увеличится в обрабатывающих производствах, сфере транспортировки и хранения, в гостиничном и ресторанном бизнесе и науке.

Потребность в специалистах каких отраслей вырастет к 2029 году

Отрасли с наибольшим ростом относительно 2024 года, тыс. человек

Источник: РБК

Потребность в специалистах каких отраслей упадёт к 2029 году

Отрасли с наибольшим снижением относительно 2024 года, тыс. человек

Источник: РБК

Вызовы для бизнеса в 2030-м: что предпринять сегодня

Перед компаниями стоят два ключевых вызова. Первый — сокращение жизненного цикла профессий. По словам Дмитрия Крутова, он скоро составит около пяти лет, что потребует массового переобучения сотрудников старше 40 лет.

Второй вызов — обострение конкуренции за таланты. Технологии позволяют нанимать сотрудников из любой точки мира, но одновременно повышают их мобильность, и таким образом удерживать хороших сотрудников становится всё сложнее.

По словам Дмитрия Крутова, ответом на эти вызовы станет построение «фабрики талантов» внутри компании — комплексной системы развития сотрудников, состоящей из трёх уровней:

1. партнёрство с образовательными учреждениями: стажировки, практики, базовые кафедры;
2. внутренние образовательные активности: не только курсы, но и карьерный менторинг, цифровые обучающие платформы;
3. горизонтальное развитие: кросс-функциональные перемещения и проектная деятельность для расширения опыта.

Внедрение такой системы сделает работу с талантами стратегическим приоритетом компании, считает Дмитрий Крутов. «Образование — это не бонус, а иммунитет компании и часть её долгосрочной стратегии. Организации, которые научат своих сотрудников учиться, станут центрами притяжения талантов», — говорит он.

Важным элементом заботы о сотрудниках становится финансовая экосистема компании. ​​Современный зарплатный проект — это не только упрощение выплаты зарплат для бухгалтерии, но и ключевой инструмент HR-бренда. Он даёт сотрудникам удобные сервисы (например, доступ к аналитике расходов, возможность частичного получения зарплаты досрочно), что добавляет уверенности, снижает финансовый стресс и повышает лояльность в условиях высокой мобильности кадров.