Интересное
Инженеры будущего: как изменится рынок труда к 2030 году
Рынок труда стоит на пороге перемен. Согласно международным исследованиям, к 2030 году автоматизация приведёт к созданию 170 млн новых рабочих мест, обеспечив чистый рост занятости на 7%. Главным вызовом для бизнеса станет нехватка кадров: в цене окажутся специалисты с широким набором базовых компетенций и высокой скоростью обучения. Как компаниям подготовиться к этим переменам и получить конкурентное преимущество, рассказываем в материале.
Содержание:
Драйверы изменений: технологии, экономика и демография
Согласно отчёту Всемирного экономического форума (ВЭФ), наибольшее влияние на трансформацию рынка труда до 2030 года оказывают следующие факторы.
Эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова считает, что российский рынок труда будет меняться под воздействием технологических изменений: цифровизации, внедрения AI и блокчейна. С одной стороны, это приведёт к автоматизации рутинных задач, с другой — к появлению новых рабочих мест, связанных с разработкой, эксплуатацией и контролем технологий.
Основатель Skillbox Дмитрий Крутов добавляет ещё один тренд — рост популярности гибридных специальностей. Технические навыки станут обязательными для специалистов любого профиля. «Юристы, психологи и педагоги, использующие нейросети и автоматизацию, превратятся в инженеров будущего, способных решать самые сложные задачи», — полагает Крутов.
Управлять персоналом сегодня — значит постоянно адаптироваться к изменениям в технологиях, экономике и стратегии. Искать работающие решения проще всего в диалоге с теми, кто постоянно сталкивается с такими же вызовами. Например, в сообществе «Про.Людей». Это объединение HRD, HRBP, директоров по развитию и управлению талантами. Чтобы вступить, оставьте заявку и заполните анкету через чат-бот. Авторизация может занять до нескольких дней.
Востребованные специалисты будущего: ИТ-врач и космогеолог
К 2030 году в мире появится около 170 млн новых рабочих мест. Вот примеры востребованных специалистов:
При этом высокий спрос сохранится на специалистов в сфере ИТ, зелёной экономики и здравоохранения: аналитиков данных, инженеров машинного обучения, экспертов по кибербезопасности и возобновляемой энергетике.
В России драйвером роста занятости станет сфера персональных услуг, следует из прогноза Министерства труда, который приводит РБК. В категорию входят представители помогающих специальностей: коучи, психологи, велнес-специалисты, косметологи, диетологи, фитнес-тренеры. Их услуги требуют вовлечённости и эмоционального интеллекта, что делает невозможной их автоматизацию.
Число рабочих мест также увеличится в обрабатывающих производствах, сфере транспортировки и хранения, в гостиничном и ресторанном бизнесе и науке.
Потребность в специалистах каких отраслей вырастет к 2029 году
Отрасли с наибольшим ростом относительно 2024 года, тыс. человек
Источник: РБК
Потребность в специалистах каких отраслей упадёт к 2029 году
Отрасли с наибольшим снижением относительно 2024 года, тыс. человек
Источник: РБК
Вызовы для бизнеса в 2030-м: что предпринять сегодня
Перед компаниями стоят два ключевых вызова. Первый — сокращение жизненного цикла профессий. По словам Дмитрия Крутова, он скоро составит около пяти лет, что потребует массового переобучения сотрудников старше 40 лет.
Второй вызов — обострение конкуренции за таланты. Технологии позволяют нанимать сотрудников из любой точки мира, но одновременно повышают их мобильность, и таким образом удерживать хороших сотрудников становится всё сложнее.
По словам Дмитрия Крутова, ответом на эти вызовы станет построение «фабрики талантов» внутри компании — комплексной системы развития сотрудников, состоящей из трёх уровней:
Внедрение такой системы сделает работу с талантами стратегическим приоритетом компании, считает Дмитрий Крутов. «Образование — это не бонус, а иммунитет компании и часть её долгосрочной стратегии. Организации, которые научат своих сотрудников учиться, станут центрами притяжения талантов», — говорит он.
Важным элементом заботы о сотрудниках становится финансовая экосистема компании. Современный зарплатный проект — это не только упрощение выплаты зарплат для бухгалтерии, но и ключевой инструмент HR-бренда. Он даёт сотрудникам удобные сервисы (например, доступ к аналитике расходов, возможность частичного получения зарплаты досрочно), что добавляет уверенности, снижает финансовый стресс и повышает лояльность в условиях высокой мобильности кадров.
Чек-лист: как построить работу с кадрами и справиться с вызовами рынка
Главное по тексту
К 2030 году рынок труда кардинально изменится под влиянием технологий, «зелёной» трансформации и демографических сдвигов.