Интересное
Уже несколько лет российские компании жалуются на дефицит IT-кадров на фоне всеобщей цифровизации. В марте 2022 года количество открытых вакансий по этому направлению, по данным сервиса «Работа.ру», выросло на 24%. А в госсекторе спрос на IT-специалистов по ряду профилей — системных администраторов, специалистов по техподдержке, веб-инженеров — и вовсе увеличился более чем в два раза, сообщает «Коммерсантъ». СберПро Медиа спросили у экспертов рынка, испытывают ли они нехватку квалифицированных IT-кадров, как их ищут и за счёт чего удерживают.
На 24%
выросло количество вакансий в IT в марте 2022 года
Опыт СберКорус
В апреле этого года в правительстве говорили о дефиците в 1 млн специалистов. При этом количество соискателей растёт. Однако кандидаты в основном не соответствуют требованиям работодателей. Часто это обладатели дипломов краткосрочных курсов. Даже вузы выпускают специалистов не с тем уровнем знаний и навыков. Технологии сейчас меняются гораздо быстрее, чем учебные программы, поэтому мы наблюдаем дефицит именно высококвалифицированных кадров.
Для достижения баланса нужно обучать будущих специалистов с учётом потребностей бизнеса, создавать «акселераторы», где выпускники программ будут получать опыт коммерческой разработки, релевантный запросам крупных заказчиков.
Что касается удержания специалистов, то в перегретой IT-отрасли всегда были специфические условия. Мы предлагаем:
Как государство поддерживает
До 5%
ставка по льготной ипотеке для «айтишников»
Опыт сервиса «Работа.ру»
В течение последних лет наблюдался высокий спрос на IT-специалистов, который сохраняется и сейчас. Во многих компаниях идёт масштабная цифровая трансформация, поэтому нужны именно высококвалифицированные IT-кадры.
Наш основной способ привлечения — поиск кандидатов на профильных ресурсах и в сообществах. Есть программа рекомендаций, когда можно предложить подходящего кандидата на открытую должность. Если вакансия закроется, то рекомендовавший получит премию. И, конечно, мы развиваем своих рекрутёров. Они находятся в постоянном контакте с IT-сообществом, участвуют в мероприятиях, они в курсе, что происходит в индустрии, и «на одной волне» с кандидатами.
Для удержания специалистов важна не только высокая зарплата, но и нематериальные бонусы: удобный график и формат, возможности роста и обучения, интересные проекты. У нас есть комфортный офис, в котором можно не только работать, мы предлагаем оплату обучения, посещение профильных конференций, скидки на английский язык и фитнес. В нашем внутреннем комьюнити все нацелены на развитие и постоянный обмен опытом, сформирована открытая среда, где каждый уверен, что не останется один на один с проблемой. Всё это складывается в сильную корпоративную культуру, которая позволяет членам команды чувствовать себя на своём месте.
Опыт BI.ZONE
В BI.ZONE мы используем множество различных каналов для привлечения IT-специалистов, всегда стремимся открывать новые и экспериментируем. Мы не только посещаем отраслевые мероприятия с целью прямого хантинга и выстраивания нетворка с IТ-специалистами, но и организуем свои. В августе, например, будет третья международная конференция по практической кибербезопасности OFFZONE. В прошлый раз там собралось 2500 участников из 20 стран. На этой конференции пройдёт финал международных соревнований по этичному хакингу CTFZone, который мы проводим с 2016 года. Также постоянно организуем стажировки для студентов, работает реферальная программа, когда сотрудники рекомендуют нашу компанию своим знакомым.
6 лет
BI.ZONE проводит международные соревнования по этичному хакингу CTFZone
Внутри некоторых наших команд уже годами протоптаны карьерные тропинки и постоянно осуществляется ротация. Сотрудники переходят со стартовых технических позиций к более ответственным, возможен как вертикальный рост внутри подразделений, так и переход в смежные направления. При этом мы комплексно подходим к вопросу привлечения и удержания специалистов и используем не только материальную мотивацию. Ведь сотрудники — это не набор компетенций, а личности с уникальными интересами, которые надо поддерживать. Например, у нас есть свой аниме-клуб, различные спортивные сообщества, команда по киберспорту. Наши сотрудники создают невероятную атмосферу, которую не хочется покидать. Также мы поддерживаем прямую и открытую коммуникацию специалистов с руководством, проводим регулярные Q&A-сессии, где можно задать любой вопрос или поднять любую тему для обсуждения.