«СБЕР про» вместе с крупнейшей в России компанией интернет-рекрутмента HeadHunter нашёл специальности, на которые несколько лет падал спрос, а также профессии, где количество вакансий стабильно увеличивалось. Во время кризиса эти тренды только усилятся.
Как мы считали
По нашей просьбе аналитики HeadHunter выгрузили топ-100 популярных вакансий, созданных пользователями ресурса с 2009 по 2019 годы, и подсчитали, как изменилось их количество по годам. Однако за 11 лет общая база портала выросла в 12 раз до 4,8 млн штук в 2019 году, а количество запросов сократилось всего по двум вакансиям: «менеджер по продажам рекламных площадей» и «бренд-менеджер». Поэтому мы решили взять более короткий период времени — с 2014 по 2019 годы, на этом отрезке база выросла в два с небольшим раза, а тренды стали более заметны. Мы вынесли в таблицу топ-10 вакансий, спрос на которые упал, и топ-10, где спрос вырос. Мы не стали объединять вакансии со схожим функционалом, но разными названиями, чтобы отследить, как специальности меняют названия.
Специальности, спрос на которые падает
количество вакансий
Специальности, спрос на которые растёт
количество вакансий
«Исчезающие» профессии
Слухи о смерти некоторых профессий несколько преувеличены. Зато можно говорить об их трансформации и изменении функционала.
Например, вакансия «кассир» оказалась в топе исчезающих (−51% за шесть лет), но при этом спрос на «продавцов-кассиров» вырос (+123% за тот же период), «консультанты» оказались и вовсе в топе растущих (+218%). То есть умение работать с кассовым аппаратом стало базовым навыком продавца: никому не нужны люди, чтобы сидеть за кассой — они должны уметь общаться с покупателями.
Интересная ситуация с водителями. На фоне бурного роста интернет-агрегаторов такси профессия водителя оказалась в лидерах рейтинга, а развитие сервисов доставки подтолкнуло спрос на водителей-экспедиторов, но в то же время вакансии «персональных водителей» резко сократились. Очевидно, машина с водителем становится роскошью, проще заказать такси.
Некоторые специальности меняют не только функционал, но и названия. Например, в списке «исчезающих» оказались «руководители направлений» (−33%). По словам основателя компании Support Partners Константина Борисова, при оптимизации издержек первым под нож идёт средний менеджмент. А аналитики HH отмечают, что руководителей направлений сейчас всё чаще называют product manager, product owner, chief product officer и т. п. Хотя по сути люди занимаются тем же самым с поправкой на современные тренды в менеджменте и разработке продуктов. Такая же метаморфоза с гендиректорами: они превратились в CEO, а «секретари» стали «администраторами». Чаще работодатели стали указывать специфику «директор производства», «директор ИТ-компании» и т. д.
Программисты вместо рекламистов
Четыре из десяти «исчезающих» вакансий связаны с маркетингом и продвижением, на HH.ru всё реже ищут менеджеров по продаже и покупке рекламных площадей, бренд-менеджеров и пиарщиков. Рекламный рынок стагнирует, кроме digital-каналов, а значит, появляются новые специальности. Аналитики HH.ru объясняют это тем, что в маркетинге динамичнее всего трансформируется и расширяется функционал профессий, например появляются вакансии digital-маркетолога, brand communications, SERM-специалиста. Поэтому «классических» и привычных названия профессий, связанных с маркетингом, становится всё меньше, а людям приходится меняться.
Медицинских представителей (−21%), которые занимаются продвижением лекарств среди врачей, ограничивают на государственном уровне: в 2012 году вступил в силу закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», где содержится прямой запрет визитов медицинских представителей к руководителям медицинских учреждений и рядовым медицинским работникам. Представители фармы всё больше переводят работу с врачами в онлайн, и спрос на таких специалистов закономерно упал.
В топ-10 растущих вакансий не попали программистские специальности, но вовсе не из-за того, что на них не растёт спрос. По словам аналитиков HH, работодатели, как правило, указывают название языка программирования рядом с вакансией или другой функционал, поэтому в топ не вошла конкретная вакансия, но в целом спрос на ИТ-специалистов динамично растёт. Так, например, с 2014 по 2019 годы спрос на тестировщиков вырос на 128%, программистов 1С — на 145%.
Бытовой футуризм
Футурологи любят хоронить профессии. К примеру, в 2015 году бизнес-школа «Сколково» выпустила «Атлас новых профессий», где исследователи перечислили список профессий-пенсионеров, которые должны были умереть уже к 2020 году. Среди них, например, сметчик, копирайтер, турагент, лектор и др. До 2030 года — журналист, нотариус, аналитик, логист, секретарь и др. Если смотреть на реальные вакансии, которые размещают работодатели, то очевидно, что прогнозы не спешат сбываться. Например, сметчики оказались в топ-10 востребованных (+174% с 2014 года), логисты выросли на 144%, а аналитики — на 90%.
Далеко не все профессии оказалось легко автоматизировать, а те, что оцифровываются, зачастую просто меняют названия и часть функционала. По данным исследования Мckinsey A future that works automation employment and productivity, менее 5% специальностей можно подвергнуть полной автоматизации. При этом более чем в 50% специальностей есть возможность автоматизировать значительную часть функций уже при текущем уровне развития технологий.
Это значит, что люди, готовые учиться и не боящиеся новых слов в описании вакансий, ещё долго будут востребованы.