По данным опроса сервиса «Работа.ру», стресс и выгорание — одни из главных причин увольнения сотрудников. Особенно этому подвержены «белые воротнички», которых стремление к карьерному росту приводит к перманентному состоянию «высокого напряжения» из-за регулярных переработок или скуке от единообразной офисной работы. 

Чтобы этого избежать, стоит продумать карьерный трек, считают эксперты. В России на фоне задач импортозамещения спрос работодателей смещается с офисных сотрудников к «синим воротничкам», то есть к рабочим специальностям, пишет «Российская газета».

Типы карьерной стратегии

Карьерный трек — это способ продвижения в профессиональной сфере с учётом личных особенностей и целей. Не всегда речь идёт о движении вверх — возможна и смена деятельности.

Есть три вектора профессионального развития.

Рост внутри компании

Он может быть двух видов: вертикальный и горизонтальный.

Вертикальный тип карьеры подходит людям с лидерскими качествами. Он предполагает развитие управленческих навыков, умение не просто хорошо выполнять свой функционал, а организовывать работу команды. Примеры карьерного роста такого типа есть в любой крупной организации. Сотрудник приходит на должность младшего менеджера, растёт сначала до менеджера, затем до руководителя отдела, а потом до главы управления.

Карьерный трек бывает и горизонтальным, когда сотрудник прокачивает профессиональные навыки, осваивает новые рабочие компетенции или выбирает узкую специализацию. Такая карьерная стратегия не редкость. Опрос сервиса «Работа.ру» показал, каждый второй (52%) не хотел бы руководить. Пример: бизнес-аналитик изучает смежные сферы, это может быть работа аналитика данных или системного аналитика. Так он начинает лучше разбираться в процессах компании, генерирует больше идей. А значит, работает продуктивнее и может претендовать на увеличение зарплаты. Особенность такого карьерного трека — это постоянное саморазвитие. В какой-то момент можно начать передавать знания другим людям.

Переход в другую компанию 

Тип карьеры, при котором работник переходит из одной компании в другую на вышестоящую должность, называется диагональным. Причины бывают разными: он достиг потолка в карьерном продвижении на нынешнем месте, его перестала устраивать зарплата, задачи стали неинтересными или предложили более привлекательные условия. 

Диагональная карьера открывает новый путь для роста в профессии без смены деятельности. 

Основные причины смены работы, %

Источник: опрос сервиса «Работа.ру»

Основные условия перехода на новую работу, %

Источник: опрос сервиса «Работа.ру»

Открытие личного бизнеса

Это самый сложный и рискованный вариант. Он подходит тем, кто вырос из наёмной работы и продвижения по карьерной лестнице. К слову, по данным исследования сервиса «Работа.ру» и компании «Деловая среда», 36% россиян хотели бы открыть своё дело. Одной из главных мотиваций уйти в предпринимательство участники опроса называют усталость от найма — так ответили 53% опрошенных. 

«"Белые воротнички", имея опыт работы в компаниях, понимают, как правильно выстраивать бизнес-процессы и развивать бизнес. Кроме того, они часто пересекаются с большим количеством разных специалистов, благодаря чему формируют личную широкую сеть для нетворкинга. Найти нужных экспертов в собственный стартап для них не составляет труда», — отмечает Константин Витеев. К тому же в профессиональной среде приветствуется желание менеджеров развивать свои hard и soft skills: лидерские навыки, умение работать с большими командами, ориентироваться на результат — всё это помогает и в собственном бизнесе, замечает эксперт.

Один из вариантов ухода из найма — это фриланс. Если человек не намерен открывать бизнес, а просто хочет работать на себя, то он может оформить ИП или самозанятость. Перед выходом на фриланс стоит отложить финансовую подушку, собрать хорошее портфолио, подобрать каналы для поиска клиентов. У «белого воротничка» со стажем есть преимущества перед тем, кто только начинает карьерное продвижение. Это опыт и знание индустрии. Как показал опрос сервиса «Работа.ру» и СберУслуг, о переходе на фриланс задумывались 44% опрошенных россиян. 

Как выбрать стратегию?

Карьера как стратегия — это осознанный, но гибкий подход к постановке целей и к их достижению. Эксперты Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС рекомендуют ответить на три вопроса:

• что я хочу? — оценить свои интересы и склонности; 
• что я могу? — оценить способности выполнять те или иные задачи;
• что надо? — оценить задачи, с которыми человек столкнётся на конкретной работе. 

Как правильно выстроить выбранную карьерную стратегию

Необходимо следующее: 

• понять уровень требований, которые предъявляются к сотруднику, и перспективы профессионального роста в выбранной сфере; 
• правильно определить интересы и склонности; 
• изучить состояние рынка труда, его потребности и региональные особенности; 
• исходить из возможностей получить образование, переобучиться и повысить квалификацию.

Заключение 

Карьерный трек развития — это гибкий маршрут, который стоит пересматривать в зависимости от обстоятельств. Мир меняется быстро, а вместе с ним требования работодателей, технологии и рыночные условия. Стоит заботиться о конкурентоспособности на рынке труда, чтобы оставаться востребованным. Для этого важно постоянно учиться новому и поддерживать интерес к окружающему миру — следить за ключевыми событиями и трендами в своей отрасли.

• СберПро Медиа теперь можно читать в Телеграме и Дзене. Чтобы быть в курсе важных трендов, свежих кейсов лидеров бизнеса и мнений ведущих экспертов, следите за нами в Телеграм-канале. Развитие навыков управления, личностный рост, актуальные подходы в маркетинге, новинки бизнес-литературы — эти темы мы подробно рассматриваем в Дзен.