Интересное
Официальная удалёнка и русские офшоры: какие законодательные инициативы вступят в силу в 2022 году
Валерий Зинченко
старший партнёр коллегии адвокатов Pen & Paper
Представители средних и крупных компаний могут выдохнуть: следующий законодательный бизнес-год вряд ли можно будет отнести к числу ярких и запоминающихся. Все значимые ковидные изменения уже так или иначе нашли или находят своё отражение в законодательстве уходящего года.
Поэтому тенденции изменения законодательства в 2022 году в основном направлены на точечную корректировку — с особенностями, вызванными влиянием глобальной пандемии на экономику.
За неимением искромётных законодательных новелл обратимся к тем, которые в той или иной степени окажут влияние на бизнес в целом и его некоторые сегменты в частности.
1. Налоги
Если говорить о среднем бизнесе, то необходимо начать с изменений налогового законодательства. Так, с 1 января 2022 года компании, работающие в сфере общественного питания, будут освобождены от НДС, если их годовая выручка не превышает 2 млрд рублей.
Такие компании также смогут платить пониженные страховые взносы даже при численности штата до 5000 человек (сейчас этот лимит равен 250). То есть их страховые взносы будут на уровне МСП при существенно более значительном объёме бизнеса.
2 млрд ₽
лимит на выручку рестораторов, претендующих на освобождение от НДС
2. Антимонопольный контроль
Для компаний вне зависимости от профиля деятельности повышается планка по антимонопольному контролю. Под него будут попадать компании с выручкой более 800 000 рублей, а не 400 000, как сейчас.
3. Госконтракты
Также меняются общие сроки расчёта с поставщиками по госконтракту. Сейчас расчёт происходит через 30 рабочих дней. С 2022 года срок снижается до 15 рабочих дней. При этом законодательно жёстко установлены сроки оплаты. За каждый день просрочки будут начисляться пени. Злостным нарушителям грозит административная ответственность — вплоть до дисквалификации.
Подробнее о том, какие изменения произошли в регулировании госконтрактов, читайте в материале «Госзакупки в 2022 году: какие нововведения ждут рынок и как бизнесу к ним подготовиться».
4. Трудовое законодательство
Изменения, продиктованные новый «пандемийной» реальностью, находят отражение и в трудовом законодательстве. В ТК РФ внесены корректировки, согласно которым проясняется понятие удалённой работы. Она может быть постоянной, временной (не больше полугода) или периодической.
Что важно знать об официальной удалёнке?
В законе сказано, что варианты удалёнки могут чередоваться с работой на стационарном месте.
При этом важно учесть следующее:
- Законом установлены гарантии по оплате труда удалённого сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе снизить зарплату из-за того, что человек переведён на удалёнку.
- Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимыми средствами и инструментами при временном переводе на дистанционку. Если работник использует свои средства труда, то должен получать за это компенсацию.
Основания и размер ответственности работодателя регулируется общими нормами ТК РФ и Кодекса РФ об административных правонарушениях.
5. Русские офшоры
Согласно проекту поправок Минэкономразвития РФ к ФЗ «О международных компаниях и международных фондах», министерство планирует разрешить бизнесменам регистрировать в так называемых русских офшорах — специальных административных районах (САР) в Калининграде и Владивостоке — личные фонды и трасты.
Инициатива предназначена фактически для российских бенефициаров, хотя в текущей версии законопроекта упомянуты иностранцы. В тексте документа сказано, что переводить в САР такие структуры смогут исключительно иностранные граждане, причём стоимость активов под управлением личного фонда не может быть менее 5 млрд рублей. Собственность должна представлять собой недвижимость за рубежом, паи в иностранных юридических лицах, ценные бумаги, средства в иностранных банках.
5 млрд ₽
минимальная стоимость активов под управлением личного фонда
Личные фонды — это отдельная и ожидаемая новелла. Среди владельцев бизнеса давно сформировался запрос на российские механизмы, которые позволили бы собственникам эффективно и понятно для заинтересованных сторон, в том числе преемников, партнёров по бизнесу и самого предприятия, решить вопрос планирования наследования. Закон предполагает создание механизма, с помощью которого учредитель личного фонда сможет урегулировать вопрос преемственности владения и управления бизнесом и другим имуществом при жизни (в отличие от наследственного фонда).
6. Недропользование
С 1 января 2022 года также изменяется законодательство о недрах, что отразится на деятельности многих крупных компаний, работающих в этой сфере. Поправки в целом носят точечный характер: касаются сроков действия некоторых лицензий и порядка проведения торгов, вводится понятие недобросовестных участников аукционов.
7. Камеральные проверки
С 1 января 2022 года появятся два новых вида камеральной и выездной проверок, проводимых Фондом социального страхования: проверка правильности подтверждения основного вида деятельности и достоверности данных для выплаты пособий.
8. Реклама
Помимо упомянутого, продолжаются тенденции по усилению государственного регулирования в области рекламной деятельности. С 1 сентября 2022 года организации, размещающие и распространяющие коммерческую рекламу в интернете, обязаны передавать сведения о ней в Роскомнадзор самостоятельно или через операторов. Порядок передачи и ответственность за нарушения будут утверждены дополнительно подзаконными актами, равно как и порядок привлечения к ответственности за нарушения.
В 2022 году продлён мораторий на плановые проверки малого и среднего бизнеса до 31 декабря 2021 года.
Указанные выше изменения никак нельзя назвать революционными. Они скорее носят стабилизационный характер с некоей тенденцией на послабления и прозрачность. При этом, несмотря на прогноз, российскому бизнесу можно, как и раньше, порекомендовать и пожелать в новом году сохранять внимательность, осмотрительность и осторожность.