• Что это значит? В проекте участвуют сотрудники со стажем в компании более пяти лет, из которых не менее трёх лет — в должности руководителя.

Торговая сеть «Пятёрочка», входящая в X5 Retail Group, тестирует новый формат организации бизнес-процессов. Ритейлер предлагает директорам своих магазинов самостоятельно набирать команду, менять график работы и устанавливать план продаж, то есть, по сути, быть предпринимателями.

В настоящее время пилотный проект реализуется в отдельных торговых точках Москвы, Подмосковья, Кирова и Воронежа. Директора магазинов корректируют план продаж, исходя из цели по EBITDAR, управляют ассортиментом, определяют размер штата, меняют график работы магазинов, инициируют дополнительные маркетинговые акции и так далее.

Цель эксперимента — сделать так, чтобы в «Пятёрочку» регулярно приходили покупатели. Помимо этого, нужно выполнять финансовые показатели и получать максимальную прибыль. Участие в проекте не влияет на зарплату сотрудников, в том числе самого директора. При этом по его окончании магазину выплачивают дополнительную премию, которую директор распределяет на всех сотрудников.

По результатам пилота будет принято решение о масштабировании проекта «Директор-предприниматель» на все магазины сети. Согласно предварительным опросам, проведённым внутри компании, большинство директоров готовы продолжить работу в рамках данной модели.

Источник: Деловой мир