Интересное

Рабочий загар: куда перебираются удалёнщики этой зимой

4 января

5 мин

Поделиться в соцсетях

Менеджмент

Если раньше зимовать в жаркие страны уезжали в основном программисты и работники рекламной отрасли, то с распространением удалённой работы эта опция возможна для гораздо более широкого спектра специальностей. И работодатели готовы её использовать для усиления позиций на кадровом рынке.

Куда уезжают

Сезон 2020/2021 по-прежнему полон ограничений: для россиян закрыты многие страны, но выбор всё же появился. По сравнению с 2019 годом спрос на аренду зарубежной недвижимости ниже на 40%, но постепенно сегмент отыгрывает позиции, всё-таки в 2021 году запросов на 30% больше, чем в 2020-м говорит Фёдор Дробышев, директор по продажам HomesOverseas.ru. При этом премиальный сегмент пострадал меньше всего: аренда дорогой недвижимости с запросом от 10 000 евро в месяц и выше (именно такие варианты актуальны в основном для «зимующих» топ-менеджеров) по итогам года может выйти на уровень 2019 года.

«Достаточно стабильное положение сегмента премиальной аренды объясняется просто: если топ-менеджер может себе позволить снимать высокобюджетное жильё, то и добраться в любую точку мира он может, просто арендовав частный джет. К тому же такие арендаторы часто имеют второе гражданство или ВНЖ европейской страны, которое позволяет им перемещаться с минимальными ограничениями. У обычных зимовщиков-удалёнщиков, снимающих скромные апартаменты, таких возможностей нет, поэтому этот сегмент аренды пострадал за последние годы куда больше».

Некоторые компании обратили сегодняшние реалии и необходимость введения удалёнки себе в плюс, в итоге возможность работать из любой точки мира стала приятным бонусом. Международная компания Colliers имеет в штате иностранных сотрудников, так что сейчас есть все условия для их комфортной работы, говорит региональный директор департамента по работе с персоналом компании Ирина Песоцкая: «Пандемия показала, что наша „интернациональность“ является очень хорошим конкурентным преимуществом. Так, у нас есть сотрудники, которых пандемия и локдаун застали на их исторической родине, но рабочий процесс от этого не пострадал. В итоге наш сотрудник-ирландец мог работать из дублинского офиса, а французы — из Парижа и Бордо, Лиона и ещё пяти городов. В целом бизнес Colliers выстроен таким образом, что любой сотрудник всегда может работать из любого офиса компании в любой точке планеты».

Сейчас есть спрос на зимовку в Греции, Турции, ОАЭ и Доминикане, но наибольшим спросом пользуются Кипр и Таиланд.

На 30%

вырос спрос на аренду недвижимости за рубежом в 2021 году

В большинстве стран пребывание в течение нескольких месяцев возможно по туристической визе. Распространённое в нынешних условиях требование — наличие свежего отрицательного ПЦР-теста (в некоторых странах его нужно будет повторить по прилёту). Сложнее всего придётся тем, кто отправляется в Таиланд, уже довольно давно там действует правило «песочницы»: приезжающие проводят в карантинной зоне первые две недели. Таких «песочниц» в Таиланде несколько, и пребывание вовсе не означает запрет на выход из номера отеля или арендованной виллы/квартиры: туристы могут гулять, посещать пляжи и магазины, но только в очерченных пределах. Как правило, это требование не омрачает жизнь приезжающим.

Как устраиваются

На Кипр «переехали» офисы таких компаний, как Amazon, PariMatch, Forex, World of tanks, и много других известных структур, говорит Сергей Смоленский, генеральный директор Empire Property Cyprus. С российскими компаниями всё не так однозначно: организованных переездов целыми отделами не было, но многие сотрудники меняли локацию самостоятельно. Так, например, в Дубай из России переехал PR-менеджер компании «Цифра», а в Барселону — директор по глобальному развитию бизнеса Viber, остался работать в Лос-Анджелесе после локдауна сооснователь медиакоммуникационного холдинга Bozz Media Group. Массово переезжали сотрудники медиасферы и программисты, и многие выбирали Кипр.

Спрос на Кипр неудивителен: здесь комфортные условия даже для тех, кто пока не имеет европейского гражданства. Так, любой человек может проживать на Кипре до 90 дней в полугодие. Если потребуется находиться на острове сверх этого срока, то надо получить статус ВНЖ: собрать необходимый пакет документов, открыть счёт в кипрском банке и предъявить документ на владение недвижимостью на Кипре либо договор аренды.

Ещё одна страна, где удалёнщики чувствуют себя как рыбы в воде, — Турция. По словам удалёнщиков, в Турции есть ряд особенностей, которые могут неприятно удивить. «Связь и домашний Wi-Fi обходятся здесь примерно на 30% дороже, чем в России. Плюс, здесь нет безлимитных пакетов мобильного интернета, а пополнить баланс, не имея турецкой банковской карты, можно лишь в офисе продаж конкретного оператора. Если в работе нужен стабильный интернет, это проблема, — рассказывает один из зимующих в Турции не первый год предпринимателей. — Во-вторых, и турецкая, и российская почта работают медленно, а пересылки за границу в Турции ещё и дорогие, это важно при работе с документами. Один раз письмо вернулось ко мне спустя четыре месяца, по пути побывав в Польше и Германии».

Tranio — брокер, сертифицированный застройщик в Греции, который ведёт собственные проекты в Афинах. Компания готовит апартаменты под сдачу, реставрирует здания, делает ремонты.

«В этом году мы специально оставили и не продаём одну из квартир в Афинах, чтобы сотрудники-россияне могли удалённо поработать из тёплых краёв, — говорит редактор Tranio Марина Сафронова. — Греция сейчас открыта для россиян и выдаёт визы. У нас есть общий календарь, где каждый может посмотреть доступность квартиры и забронировать её. Это позволяет команде устроить такой staycation: совместить отдых с работой, при этом сэкономив на аренде жилья. При этом квартира находится в собственности компании, и если мы оставляем её за сотрудниками, мы не зарабатываем на аренде».

Таиланд — ещё одно популярное направление для зимовки удалёнщиков. Как рассказывает Ольга Бартеньева, директор группы компаний Gallery Real Estate Pattaya Phuket Co., спрос активно растёт с октября. «Тем, кто прибывает в Таиланд, чтобы перезимовать, работая, власти упростили визовый режим, — говорит Бартенева. — Если заранее получить на родине туристическую визу перед полётом в Таиланд, то для её продления можно будет не выезжать из страны (не пересекать границу)».

Стоимость зимовки во многом зависит от аппетитов удалёнщиков. Так, на Кипре месячные арендные ставки варьируются от 800 евро за односпальные апартаменты до 3500 евро и выше за виллу. В Таиланде виллы обойдутся от 800—900 евро в месяц.

Зачем это компаниям

Международное агентство Kelly Services провело исследование, согласно которому в 2021 году для 15% россиян главным мотивирующим фактором является удалённая работа. Лидером-мотиватором стал размер зарплаты, этот фактор назвали наиболее важным 43% опрошенных; на третьем месте — 13% — гибкий график.

«Перейдя на удалённый формат работы, сотрудники перестроили свой режим, организацию времени. Многие уже не готовы возвращаться к жёсткому офисному режиму. В итоге мы наблюдаем переходы в компании с более гибким форматом работы», — резюмируют в агентстве.

Притом что зарплаты нельзя повышать бесконечно, работодателям следует обратить внимание на возможности удалённой занятости и предоставления гибкого графика, это позволит привлечь лучшие кадры меньшими усилиями, добавляет Екатерина Горохова, управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе.

По словам Ольги Губерниевой, руководителя IT-практики Antal Russia, возможность работать удалённо уже крепко вошла в обычный ритм жизни сотрудников. В итоге многие компании идут навстречу кандидатам при найме, давая возможность работать полностью дистанционно — при прочих равных условиях, до пандемии это было невозможно. Если у компании-работодателя есть практика работы в гибридном формате, то при появлении интересного и мотивированного кандидата, который не готов к офисной работе, компании идут навстречу в графике работы, говорит эксперт.

Рождение тренда

Пока ещё работодатели не отправляют сотрудников на зимовку за свой счёт, по крайней мере массово. В стандартных соцпакетах такой опции нет, говорят и в Antal Russia, и в Kelly Services. Тем не менее такая вероятность не исключена, если успешный и эффективный сотрудник заявит о таком желании, — для удержания и мотивации компания может пойти на этот шаг, считает Ольга Губерниева из Antal Russia. «Это может стать трендом, — полагает эксперт. — Но пока отъезд специалистов в другие страны в большей степени обусловлен желанием самих специалистов, нежели рабочей необходимостью».

Для 15%

россиян удалёнка — главный фактор выбора работы

Менеджмент

Поделиться в соцсетях

Статья была вам полезна?

Да

Нет