Интересное
Разнообразие и инклюзия: модный тренд или инструмент финансового успеха для бизнеса
Компания Refinitiv — глобальный поставщик данных о финансовых рынках — опубликовала очередной рейтинг «Top-100 most diverse and inclusive companies». СберПро Медиа делятся ключевыми выводами исследования.
География инклюзивности
Кадровая политика Diversity & Inclusion (англ. — разнообразие и инклюзия) подразумевает включение в бизнес-процессы людей разных национальностей, пола, возраста и состояния здоровья. D&I существует как тренд уже более 10 лет. Это не разновидность социальной нагрузки на бизнес, а рациональный подход, позволяющий формировать по-настоящему сильные команды профессионалов. А также это один из ключей к реализации ESG-стратегии корпораций, определяющей её инвестиционную привлекательность в долгосрочной перспективе.
25 представителей списка самых инклюзивных компаний зарегистрированы в США. Всего в рейтинге упоминаются 29 государств, в том числе Кувейт, Филиппины и ЮАР.
В отраслевом разрезе лидерами по представленности в рейтинге являются производители ПО и IT-сервисы. Тем не менее в первой десятке можно увидеть представителей производственного и энергетического секторов, а верхнюю строчку занимает компания Gap — крупнейший в США и третий в мире розничный продавец одежды. География десятки лидеров — США, Канада и развитые европейские страны.
Топ-10 компаний мирового рейтинга D&I 2021
Разнообразие как двигатель бизнеса
Если представить себе, что голосового помощника Siri разрабатывала бы команда белых англоговорящих мужчин и он распознавал бы только мужской голос и английский без акцента, такой продукт был бы недоступен для 75% потенциальной целевой аудитории.
Огромные региональные ниши в мировой косметической индустрии были открыты именно благодаря политике кадрового разнообразия крупных международных производителей.
Чтобы развивать туризм в регионах, нужно оттолкнуться от зародившихся в 2020-м и окончательно сформировавшихся в 2021 году трендах. Тот регион, который в тесном сотрудничестве с бизнесом оперативно «настроит» свой турпродукт под потребности туристов, сможет обеспечить себе прирост туристического потока на период до восстановления отрасли в 2023 году и даже далее.
Критерии отбора
Среди критериев, определяющих итоговый балл в рейтинге, учитывается гендерное, культурное и расовое разнообразие совета директоров компании, а также возможности для карьерного роста линейного персонала. Не менее важно наличие сервисов дневного ухода для детей, гибкого графика и доступной среды для людей с ограниченными возможностями.
Как инклюзия влияет на бизнес
Консалтинговая компания McKinsey с 2014 года изучает влияние D&I-политики на показатели бизнеса из разных отраслей и разных стран, в том числе достаточно консервативных, таких как Мексика и Бразилия. Исследования показывают, что компании с высоким уровнем гендерного разнообразия имеют на 25% большую вероятность достижения финансовых показателей выше средних по отрасли.