• Что это значит? Изменения направлены не только на защиту прав работников, но и бизнеса.

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены поправки, уточняющие особенности регулирования дистанционной (удалённой) работы. Нововведения вступят в силу в начале следующего года.

В главу 49.1 ТК РФ добавлены дополнительные положения, конкретизирующие возможные формы удалённой работы:

• дистанционная работа на постоянной основе;
• временная дистанционная работа (непрерывно в течение определённого трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Отдельной нормой будет установлено, что всё время взаимодействия дистанционного работника с работодателем считается рабочим: если коммуникация будет осуществляться за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, эти часы будут считаться сверхурочными. Соответственно, такая сверхурочная работа должна производиться только с согласия работника. Также в ТК РФ появится положение, согласно которому выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

По новым нормам режим временной дистанционной работы должен вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Стороны могут устанавливать график временной дистанционной работы, а именно количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику. Одновременно устанавливается, что в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведён на дистанционную работу по инициативе работодателя. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.

Кроме того, в новой редакции будет установлено, что трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

• если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;
• изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Источник: БУХ.1С