• Что это значит? В наступившем году Сбер продолжит поддерживать и создавать условия для развития сотрудников, что позволит им полностью сосредоточиться на создании лучших продуктов и услуг для клиентов.

Ведущий банк России нарастил клиентскую базу и продолжил своё развитие как инновационная технологическая компания, чему в немалой степени способствовали грамотные действия команды.

Так, одной из важнейших задач Сбера в последнее время стало сохранение кадров. Для этого компания развивает систему преемственности: сегодня у всех руководителей Сбера есть преемники. С другой стороны, программа долгосрочного вознаграждения (LTI) помогает организации обеспечить сильную мотивационную составляющую для ключевых сотрудников. С бывшими работниками Сбер тоже не теряет связь, все они объединены в сообщество Sber Alumni.

Сообщается, что открытые форматы общения внутри команды укрепляют взаимное доверие и повышают вовлечённость в рабочие процессы. В этой связи нельзя не отметить HR-платформу «Пульс». Это полностью импортозамещённая система, включающая в себя кадровые сервисы, HR-аналитику, опросы, инструменты внутренних коммуникаций и многое другое. Кроме того, по части технологичности знаковым событием стал запуск ИТ-хабов банка в Казани и Екатеринбурге. Такая политика демонстрирует, что Сбер создаёт новые возможности не только в Москве, но и в регионах.

Наконец, стоит отметить участие команды Сбера в социальных и благотворительных проектах. По итогам минувшего года количество волонтёров среди сотрудников достигло 20 000 человек, что на 30% больше, чем в 2021 году. Компания поощряет запуск собственных волонтёрских проектов своих работников, а для обучения и обмена опытом создана платформа «Волонтёры Сбера».

«Сбер — огромный организм, он оказывает влияние на миллионы людей, ассоциируясь с технологическим прогрессом и новыми сервисами, он стремится улучшать качество жизни во многих сферах. Сам Сбер тоже состоит из людей. У нас большой коллектив. Все члены команды выполняют свою работу каждый на своём месте. Требуются высочайшая слаженность и вовлечённость. Настройка команды — это увлекательная задача, мы работаем над ней ежедневно. Сбер — это место, где люди имеют значение. Каждый человек для нас важен и ценен», — подчеркнула старший вице-президент, руководитель HR Сбербанка Наталья Дудина.

Источник: Сбер