Интересное
Удалённая работа: благо или зло для экономики?
Международная группа экономистов оценила эффект, который массовая дистанционная работа оказывает на экономику. Оказалось, что если доля «удалёнки» превышает определённый рубеж, и ВВП стран, и доходы сотрудников падают.
Очевидный тренд
До 2020 года доля дистанционной работы была ограниченной. Даже в мировой экономике № 1 — в США — число «удалёнщиков» составляло, по разным оценкам, от 5 до 17%. Но во время пандемии COVID-19 и локдаунов доля удалённой работы в США выросла до 41%, а в ЕС на постоянную дистанционную работу перешли до трети сотрудников. В России количество «удалёнщиков» на пике ограничений более чем в 100 раз превысило «доковидный» уровень и достигло 11% от числа всех работников.
При снятии ограничений доля удалёнки снижается: так, к июню 2021 года в России она упала вдвое ниже пиковых значений. Но мир уже изменился: Международная организация труда оценивает глобальный потенциал удалённой работы в 18% рабочих мест, а в развитых странах — до 25%. В таких масштабах дистанционная работа ощутимо повлияет на экономику.
18—25%
рабочих мест от их общего числа — потенциал удалёнки в мире
Выгода или потери для экономики?
На первый взгляд, рост доли удалённой работы выгоден всем. До пандемии 139 млн американцев ежегодно тратили на дорогу в офис и обратно 3,4 млн лет. Теперь люди могут сэкономить это время и вложить его в работу, развитие, развлечения. Компании экономят до 22 000 долларов в год на каждом «удалёнщике». Благодаря сокращению поездок в офис снижаются выбросы CO2, сотрудники не уезжают в мегаполис из родных регионов и развивают их, тратя там свои зарплаты и т. д.
Но в долгосрочной перспективе всё не так просто. К. Беренс из канадского Университета Квебека, С. Кичко из российской ВШЭ и Ж.-Ф. Тисс из бельгийского Католического университета Лувена выяснили, что благосостояние сотрудников и ВВП стран тоже растёт при распространении удалённой работы, но только до определённого предела. Затем они начинают падать.
Угроза для ВВП
На удалённой работе сотрудники меньше взаимодействуют друг с другом. Когда специалисты покидают свои офисы, деловые центры, крупные города, снижается «концентрация знаний». Со временем это снижает скорость обмена знаниями и информацией, размывает «атмосферу инноваций», сложившуюся в ведущих компаниях. Всё это наносит ущерб развитию инноваций и технологий, инвестициям в НИОКР, а в конечном счёте — экономическому росту.
По расчётам К. Беренса, С. Кичко и Ж.-Ф. Тисса, ВВП растёт, если доля удалённой работы в экономике страны составляет от 20 до 40% (другими словами, если каждый человек работает дистанционно 1—2 дня в неделю). Дальнейший рост вреден: при увеличении доли удалённой работы с 5 до 75% ВВП страны, вероятно, упадёт примерно на 30%. Однако авторы исследования допускают, что ситуацию может в определённой степени сгладить улучшение телекоммуникационных технологий.
На 30%
может упасть ВВП страны, по некоторым расчётам, при росте доли удалённой работы до 75%
Взлёт и падение доходов
Труд «синих воротничков» и неквалифицированных сотрудников обычно привязан к физическому рабочему месту. Если дистанционная работа занимает больше 20% рынка труда, то за «офлайновые» рабочие места растёт конкуренция. Как следствие, падают доходы работающих на них людей.
Высококвалифицированным специалистам и менеджерам перейти на удалённую работу намного легче: они обычно не привязаны к месту. Например, McKinsey называет самой подходящей сферой для удалённой работы вотчину «белых воротничков» — финансы и страхование. Но как меняется доход таких сотрудников при переходе на удалённую работу — вопрос спорный. По некоторым подсчётам, он увеличивается в среднем на 8,3%. К. Беренс, С. Кичко и Ж.-Ф. Тисс считают, что их доход растёт, пока доля удалённой работы не превысит 36—41%. Затем зарплаты «удалёнщиков» тоже снижаются. При этом Национальная статистическая служба Великобритании сообщает, что на дистанционной работе люди вдвое больше перерабатывают, вдвое реже получают повышение и на 38% реже получают бонусы, чем при работе в офисе.
Изменения на рынках
Рост доли удалённой работы меняет целые рыночные сегменты. Исследователи приводят в пример рынок недвижимости. Отток из деловых районов города специалистов, которые переходят на удалённую работу, снижает спрос на офисы. Следом падает посещаемость заведений общественного питания и сферы обслуживания, находящихся в этих районах, что иногда приводит и к их закрытию. Соответственно, падает спрос на коммерческую недвижимость. В то же время растёт спрос на жильё: те, кто надолго перешёл на удалённую работу, при возможности расширяются, например, чтобы обустроить дома рабочий кабинет. Если рынок недвижимости не успевает адаптироваться под эти изменения, он несёт потери. А в целом после того, как доля дистанционной работы превысит 19%, цены на недвижимость начинают падать.
Такие изменения влияют и на самих «удалёнщиков». Им приходится выбирать, что выгоднее: работать дистанционно, экономя на дороге, либо более продуктивно работать в офисе и не тратиться на расширение жилья. Другие сегменты рынка также могут меняться, влияя на отдельных людей и на экономику в целом.
19% и выше
доля дистанционной работы, при которой цены на недвижимость начинают падать
Оптимальное решение
Каждый сотрудник может оценить плюсы и минусы удалённой работы лично для себя. Гораздо сложнее понять её системное влияние на экономику. Тем интереснее, что интуитивные оценки обычных людей совпадают с экспертными выводами экономистов.
Согласно опросам, большинство людей предпочли бы после завершения пандемии сохранить частичную удалённую работу. Работать дистанционно хотя бы один день в неделю хотят 82% работников в мире и 60% в России, при этом полностью перейти на удалённую работу — только 25 и 23% соответственно.
С точки зрения экономистов, частичная удалённая работа также является оптимальным решением для специалистов, компаний и экономики в целом. Она позволила бы компаниям сократить свои расходы, при этом сохранив продуктивность команд и возможности для развития инноваций, во многом определяющие экономическую мощь страны.