• Что это значит? Такая динамика может быть связана с желанием компаний удержать квалифицированных сотрудников, которые оказались в дефиците.

С начала года более трети (38%) российских компаний увеличили расходы на зарплаты своим сотрудникам. Это выяснилось в ходе совместного опроса, проведённого сервисом «Работа.ру» и маркетинговой платформой Roistat.

Специалисты опросили более 1000 HR-директоров и руководителей компаний со всей России. Помимо роста фонда оплаты труда (ФОТ), у 21% предприятий, согласно опросу, выросли расходы на логистику, у 16% — на аренду оборудования или помещений.

Рост расходов бизнеса на зарплаты может быть следствием расширения штата или повышения зарплат текущих сотрудников, поясняет заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. При этом, по его словам, средние заработные платы в России в целом увеличивались в течение года. Он связывает это со значительным усилением дефицита кадров. «Квалифицированный персонал в России становится дороже, и можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда [должности] зарплаты выросли, а не снизились», — отмечает Ветерков. В результате, говорит эксперт, многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, предлагая им высокую зарплату. Наём более опытных специалистов становится «финансово невыгоден», заключает он.

Схожую динамику зарплат наблюдают и в других компаниях. Согласно данным исследования консалтинговой компании RosExpert, к 1 августа 2022 года большинство российских компаний пересмотрели постоянную часть вознаграждения руководителей, в среднем рост составил 10—15%. Это выше, чем в предыдущие несколько лет, когда зарплаты руководителей росли в среднем на 7—12%.

«Работа.ру» и Roistat также анализировали направления, на которые бизнес сократил затраты. В топе таких направлений — себестоимость производства товаров и услуг (сокращение отметили 25% компаний), маркетинг (24%), наём и адаптация сотрудников (23%). «Перераспределение бюджета — самая очевидная и оперативная реакция бизнеса на изменения внешней среды, — подчёркивает Ветерков. — Притом что многие компании в этом году столкнулись с необходимостью расширения штата, у других, наоборот, появилась необходимость сохранить текущий штат или даже сократить его. Также у многих представителей бизнеса возникли более приоритетные направления развития, кроме того же маркетинга».

Источник: Forbes