Каждая десятая компания намерена цифровизировать HR-процессы в 2025 году

• Использовать нейросети и другие инструменты автоматизации бизнес готов для снижения влияния внешних факторов и нехватки кадров на процессы управления персоналом.

В первую очередь такие планы озвучивают участники ИТ-отрасли (13%), строители (12%), логисты и компании из сферы услуг (по 11%).

Согласно исследованию, проведённому Talantix, 14% компаний выделили автоматизацию HR-функций среди основных достижений 2024 года. А 23% организаций отметили недостаточный уровень автоматизации бизнес-процессов как одну из причин трудностей при подборе персонала. 

Отмечается, что технологии могут повысить продуктивность работы HR-отдела на 30%, особенно в части поиска и отбора кандидатов. 

Проблема автоматизации HR остро стоит перед гостиницами и ресторанами (33%), предприятиями добывающей и перерабатывающей отраслей (29%) и ритейлерами (27%). Причём средние и крупные компании чаще, чем малый бизнес, сталкиваются с проблемами, вызванными недостатком автоматизации — 30% и 26% соответственно против 23%.

Наиболее активно автоматизировали HR-процессы в минувшем году средние компании (со штатом от 501 до 1000 человек), а именно 17%. В лидерах — финтех и ритейл — по 22%. В тяжёлой промышленности о таком опыте высказалось только 10% работодателей, в добыче и переработке полезных ископаемых и логистике — по 11%.

Об опыте бизнеса в сфере автоматизации HR-процессов и трендах на рынке интернета поведения (IoB) читайте на СберПро.

Источник: Cnews