Автоматизация HR

Рекрутеры в крупных компаниях сталкиваются с высокой нагрузкой. Они подбирают персонал вручную: ищут кандидатов, напоминают о собеседованиях, проверяют резюме. Об автоматизации HR говорят тогда, когда компания поручает часть задач программам и сервисам. Люди тратят меньше времени на рутину. Могут сосредоточиться на важных задачах, которые требуют человеческого участия. 

Как это работает?

Допустим, в компании открылось 100 вакансий курьеров. Рекрутерам придётся тратить по 10—12 часов в неделю на рутинную работу. Однако в компании внедрили чат-ботов, которые налаживают первичный контакт, отправляют напоминания, анализируют резюме. Нагрузка на HR-команду снизилась на 40%.

Подробнее об автоматизации HR читайте в статье «Бот нанимает. Как в СДЭК автоматизировали HR-процессы»