Кадры для будущего: какие новые профессии потребуются бизнесу в ближайшие годы

Содержание

• Тренды на рынке труда
• Востребованные профессии будущего в России и в мире
• Какие профессии будут востребованы через 30 лет
• Заключение
• Главное по тексту

Последние несколько лет на рынок труда влияют различные тренды. Во-первых, низкая безработица привела к дефициту кадров во многих профессиях. Но при этом начинается структурная трансформация: ряд секторов перенасытился специалистами, в других же отраслях ещё наблюдается кадровый голод. 

Во-вторых, цифровизация, роботизация и внедрение искусственного интеллекта меняет подход к организации рабочего процесса. Также другими становятся требования к навыкам и умениям работников. 

В-третьих, меняется возрастная структура рынка труда. На работу выходят зуммеры с повышенными требованиями к комфорту и балансу «жизнь — работа». И всё же это малочисленное поколение не может перекрыть кадровый дефицит. Согласно прогнозам, к 2030 году 26% населения будут старше 60 лет. Это значит, что особую роль на рынке труда приобретают возрастные работники. Учитывая все эти факторы, бизнесу нужно готовиться к новым тенденциям HR: это способы организации работы, обучение персонала и наём специалистов, которых до этого не было.

К 2030 году каждому 16-му работнику может потребоваться сменить профессию. По другим прогнозам, в течение пяти лет изменения коснутся почти четверти рабочих мест (23%). Рассказываем, как уже сейчас стоит подойти к своему профессиональному развитию и какие профессии будут востребованы в будущем.

Тренды на рынке труда

Всемирный экономический форум на регулярной основе исследует рынок труда: выявляет тенденции и перспективы, оценивает, как меняются рабочие места и ожидания работодателей от сотрудников.

1. Цифровая трансформация, роботизация и внедрение AI

Национальный центр искусственного интеллекта при правительстве РФ выяснил, что на конец 2024 года технологии AI в России используют не менее трети организаций, связанных с производством. Активно используют AI-решения в разработке и инжиниринге 55% российских компаний, в исследованиях 44%, в маркетинге 24%, клиентском опыте 21%, операционной деятельности 30%, в бэк-офисе 33% компаний.

Ожидается, что к 2027 году цифровизация увеличит количество рабочих мест по миру на 30%. Наибольший приток возможен среди специалистов по большим данным. Другие перспективные профессии в области информационных технологий — аналитики данных, специалисты по машинному обучению и компьютерной безопасности.

Согласно отчёту Всемирного экономического форума, 86% опрошенных работодателей считают, что AI и технологии обработки информации будут способствовать трансформации бизнеса.

Компания ARGO.TECH внедрила AI-сервис, который использует технологии компьютерного зрения и видеоаналитики. Такое решение автоматизировало анализ происходящего на производстве. Система видеоаналитики облегчает контроль за соблюдением санитарных норм, наличием спецодежды у персонала, а также следит за рабочим временем сотрудников. У сервиса есть алгоритм уведомлений, которые  мгновенно отправляются руководству, если фиксируется нарушение. Внедрение AI в производство за три месяца уменьшило количество санитарных нарушений на 23% и улучшило дисциплину на 17%. AI-видеоаналитика сократила время на разбор инцидентов на 2,5 часа в неделю.

Искусственный интеллект помогает компаниям не только контролировать рабочие процессы, но и подбирать релевантных кандидатов на должности. Ольга Романова, директор по персоналу ПАО «Ростелеком» говорит: «В HR мы видим реальные примеры того, как технологии помогают нам точнее подбирать кандидатов, повышать эффективность обучения и развития персонала, а также улучшать вовлечённость сотрудников с помощью персонализированных подходов».

Цифровизация способствует тому, что сотрудники фокусируются на более сложных задачах, вместо рутинных операций. Например, бухгалтер становится аналитиком-технологом и может вместо учёта операций заниматься прогнозированием финансовых потоков, используя для этого большие данные и алгоритмы машинного обучения.

Цифровизация даёт бизнесу множество возможностей не только для развития производства, но и для появления новых профессий. Самые перспективные профессии: специалисты по машинному обучению, разработчики блокчейн-технологий, специалисты по анализу данных, цифровому маркетингу и кибербезопасности, ИТ-медики, продуктовые аналитики, инженеры-робототехники, архитекторы облачных решений. И это далеко не полный список востребованных профессий. Эксперты ВШЭ утверждают: две трети школьников после окончания учёбы будут работать по профессиям, которых сейчас не существует. Это значит, что цифровая трансформация подарит бизнесу множество новых востребованных специальностей.

Влияние технологий на профессии будущего

Источник: Медиа Нетологии

2. Возрастная трансформация рынка труда

По данным Росстата, средний возраст работников в 2024 году увеличился до 42,5 лет. Почти пятая часть занятых на российском рынке труда старше 55 лет.

Средний возраст российского работника растёт из-за старения рабочей силы

Источник: РБК

С 2023 по 2024 год число работников в возрасте до 35 лет стало меньше на 837 000, до 20,4 млн человек, или 27,4% всех занятых. Сильно сократилось число трудящихся в возрастной группе 30—34 года — на 682 000, до 9,8 млн человек.

По прогнозам экспертов, к 2030 году число граждан России старше 30 лет уменьшится на 1,5 млн человек. Зато сотрудников, которые только начинают карьеру, с 20 до 29 лет, наоборот, станет больше на миллион человек. Также вырастет число молодёжи с 15 до 20 лет — на 1,7 млн больше. Именно эту категорию граждан предстоит обучить и впоследствии отправить на работу. 

Опрос проектов «Работа.ру» и «Московское долголетие» выявил, сколько работодателей и на какие должности готовы рассматривать кандидатов в возрасте:

• 59% — на роль специалистов и рядовых сотрудников;
• 47% — на должности среднего звена;
• 35% — на позиции линейного руководства;
• 29% готовы принять возрастных соискателей в качестве консультантов и экспертов.

Такие возрастные тенденции меняют подход к организации труда и ставят компании перед необходимостью постоянного обучения сотрудников. В некоторых компаниях вводят гибридный формат работы, сокращённые смены или укороченную рабочую неделю, различные программы наставничества. Это помогает создать комфортные условия для работников от 20 до 65 лет.

3. Дефицит кадров в некоторых областях

По прогнозам, на 2026 год ожидается снижение безработицы на 2%, но это лишь очередной сигнал нехватки кадров. Группа населения 45—58 лет, а именно 27 млн человек (35%) массово уйдёт на пенсию к 2030 году. Компаниям придётся переквалифицировать уже имеющиеся кадры вместо поиска новых сотрудников. 

Согласно статистике, переобучение действующего сотрудника в три раза дешевле найма нового работника. Ещё одним вариантом выхода из кадрового голода может быть заключение договора с колледжами о целевом обучении под конкретные запросы компании.

В среднем компании оценивают, что 6 из 10 сотрудников нуждаются в дополнительном обучении. При этом 4 из 5 компаний планируют вкладываться в подготовку персонала к автоматизации. Развитие новых экономик стимулирует процесс переквалификации и обеспечит прирост занятости в сфере образования среди преподавателей вузов, ссузов, иных образовательных учреждений на 10%.

Востребованные профессии будущего в России и в мире

На формирование новых профессий влияют демографические факторы, развитие технологий, тенденции в экономике и социальные изменения. Благодаря технологиям на 34% уменьшилось количество задач, которые выполняют люди, но это не приведёт к массовой замене людей роботами. Возникнет тандем человека и технологий.

Сейчас существует «Атлас профессий будущего», который учитывает эти изменения. «Атлас новых профессий» возник на основе исследования, которое провели в 2012 году Московская школа управления Сколково и «Форсайт компетенций — 2030». За время существования он обновлялся актуальными профессиями будущего трижды, последний раз — в 2020-м. На основе этого анализа исследователи создали список специальностей. Сегодня атлас охватывает 28 отраслей и содержит перечень почти из 400 новых и перспективных профессий будущего.

Медицинские профессии будущего

Интеграция технологий и медицины формирует отдельную экосистему профессий и всё чаще требует от сотрудников углублённых технических знаний. Кроме того, цифровизация здравоохранения рождает множество этических вопросов. Например, нейрочипирование — внедрение импланта в мозг человека, с помощью которого врачи помогают пациентам восстановить утраченные функции зрения, слуха, двигательного аппарата. Метод действенный, но не исключает утечку данных о пациенте, а также поднимает проблему социального неравенства. Подобными дилеммами тоже должен кто-то заниматься, значит, тут есть место для новой специальности — биоэтики. 

Какими ещё могут быть медицинские профессии будущего?

• Биоэтик. Регулирует правовую, социальную и этическую деятельность в клиниках, биоинженерных центрах, лабораториях. Предотвращает конфликты из-за нарушения этических норм. Например, такая ситуация может возникнуть, когда используют генетические данные без согласия пациента.
• Проектант жизни медицинских учреждений. Курирует разработку и управление жизненным циклом лечебных заведений. Благодаря точному планированию сроков службы зданий и оборудования снижаются риски преждевременного износа. 
• Архитектор медоборудования. Проектирует медицинское оборудование, учитывая биосовместимость деталей и материалов и их безопасность для пациента. Эта профессия помогает повысить производительность медучреждений, ускорить ввод объектов в эксплуатацию. Всё это, в свою очередь, делает клинику более привлекательной для пациентов и инвесторов. 
• ИТ-медик. Отвечает за создание медицинских баз данных и управляет ими. Автоматизирует рутинные задачи, сокращает издержки. Персонализация лечения на основе анализа медицинских данных, которые собирает ИТ-медик, повышает качество услуг и лояльность клиентов клиники. А благодаря удалённому мониторингу сокращается нагрузка на стационары.
• R&D-менеджер здравоохранения. Помогает работать вместе больницам, медцентрам, лабораториям. Запускает монетизируемые проекты: формирует команду специалистов, планирует и контролирует их работу на всех этапах. Планирует этапы коммерческого релиза, что значительно сокращает время. Оптимизирует бюджеты проектов и предотвращает ошибки на поздних стадиях работы. Также специалист выявляет «белые пятна» на рынке и формирует портфель перспективных разработок в соответствии с выявленными пробелами. Например, это может быть нехватка доступных тестов для редких заболеваний.

Перспективные ИТ-профессии: кибербезопасность

Чем выше уровень цифровизации, тем больше риск уязвимости. Поэтому одна из самых перспективных ИТ-профессий — специалист по информационной безопасности. Он может заниматься как отдельными аспектами безопасности, так и предотвращением угроз в конкретной сфере или организации.

• Менеджер непрерывности бизнеса. Отвечает за все бизнес-процессы в случае кибератак и любых форс-мажорных обстоятельств, которые могут сказаться на технологическом обеспечении компании. В результате работы специалиста бизнес становится устойчив к сбоям, его репутация защищена и он может бесперебойно предоставлять услуги, что значительно повышает лояльность клиентов.
• Кибертехник умных сред. Обеспечивает безопасность сети, объединяющей умные технологии для дома или бизнеса. Благодаря работе кибертехника у бизнеса есть доступ к новым рынкам — B2C и B2B. Уникальные пользовательские сценарии, которые он разрабатывает, дают значительные конкурентные преимущества.
• Проектировщик личной безопасности. Прогнозирует и предотвращает цифровые и любые другие риски, с которыми потенциально сталкивается человек в жизни. Для бизнеса это означает защиту ключевых активов, экономию за счёт точечного управления рисками, повышение лояльности персонала и преимущества на рынке перед конкурентами.
• Инженер по безопасности транспортной сети. Отвечает за бесперебойную работу транспортной инфраструктуры. Специалист снижает операционные риски, защищает от киберугроз, сокращает расходы на ликвидацию последствий аварий и повышает надёжность и доступность услуг компании.
• Киберследователь. Расследует преступления, совершённые в онлайн-среде. Сокращает время простоя онлайн-систем. Защищает персональные данные клиентов, чтобы исключить финансовые потери. Анализирует возможные угрозы для развития безопасности компании.

Производство и добыча

Общество озабочено минимизацией ущерба для окружающей среды. Это, в свою очередь, предполагает пересмотр подхода к производству и добыче, а значит, появление новых профессий на рынке труда.

• Эксперт по здоровой одежде. Следит за производством или сам создаёт материалы, из которых шьётся одежда, безопасные и полезные для потребителей. Специалист помогает бизнесу получить доступ к аудитории, ориентированной на ЗОЖ, благодаря созданию антибактериальных и терморегулирующих тканей. Предотвращать возвраты и негативные отзывы из‑за аллергических реакций или дискомфорта.
• Проектировщик энергонакопителей. Придумывает, на каких носителях накапливать и хранить энергию, чтобы в дальнейшем распределять её равномерно. Помогает бизнесу экономить на оптимизации энергозатрат, быть устойчивым к перебоям в энергоснабжении, даёт преимущество перед конкурентами через ESG‑трансформацию.
• Экорециклер в металлургии. Следит за утилизацией отходов в металлургии. Настраивает оборудование для минимизации потерь при переплавке, автоматизирует сортировку отходов. Использование специалиста в работе даёт компании возможность экспорта продукции в страны с жёсткими экологическими стандартами. Также производство будет соответствовать экологическим нормам, а значит, не будет штрафов или они будут минимальны.
• Экоаналитик в добывающих отраслях. Анализирует показатели предприятий и отвечает за техногенные, социальные и экологические риски. Вовремя выявляет нарушения природоохранного законодательства, готовит документацию для экспертиз и разрешений, помогает получить сертификаты экологичного сырья для экспорта за рубеж. Прогнозирует экологические угрозы в виде разливов рек, оползней и загрязнения водоёмов.
• Агроинформатик. Разрабатывает технологии для автоматизации сельскохозяйственных производств. Благодаря спутниковому мониторингу специалист может точечно внести удобрения или запланировать полив. Применение таких технологий увеличивает урожайность и качество продукции. Эта профессия востребована в крупных агрохолдингах, тепличных комплексах и на семеноводческих предприятиях. 

Финансы

Эксперт по персональному сопровождению в финансовых операциях — одна из специальностей, которая, по прогнозам должна получить широкое распространение в ближайшие годы. 

Какие ещё потенциально востребованные экономические профессии выделяют эксперты?

• Мультивалютный переводчик. Сопровождает человека при покупке, продаже и/или обмене традиционных и виртуальных валют. Прогнозирует колебания курсов, учитывая геополитические и экономические факторы. Помогает выбрать банки и платёжные системы с минимальными комиссиями. Готовит документы для валютного контроля. Работа специалиста помогает снизить потери при конвертации и ускорить расчёты с поставщиками.
• Проектировщик индивидуальной финансовой траектории. Помогает планировать семейный бюджет, принимать решения об инвестициях и т. д. Прогнозирует спрос на финансовые услуги, составляет портфели с учётом рисков. Разрабатывает финансовые программы для сотрудников, например варианты накоплений, инвестиций или страхования. Работа специалиста повышает лояльность клиентов и сотрудников благодаря индивидуальным решениям.
• Разработчик персональных пенсионных планов. Учит грамотно пользоваться финансовыми инструментами для накопления пенсии с учётом пожеланий клиента. Специалист даёт компании значительное конкурентное преимущество и доступ к новой аудитории, например к молодёжи, HNWI или корпорациям.
• Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей. Формирует команду выдающихся специалистов и помогает каждому из них выстроить карьерную стратегию так, чтобы повышать их доход, а значит, и прибыль фонда. Выявляет потенциал сотрудников, формирует пул лидеров для топ-менеджмента. Экономит бюджет компании, точечно инвестируя в высокопотенциальных сотрудников, ускоряет инновации. Такой специалист — ключевой инструмент компании в борьбе за квалифицированные кадры.

Востребованные творческие профессии в будущем

Ажиотаж вокруг новых технологий может сформировать ошибочное впечатление, будто судьба творческих профессий незавидна. К счастью, это не так: специальности будущего нужны в различных креативных индустриях.

• Science-художник. Создаёт арт-объекты на основе научных данных. Помогает сделать понятными сложные технологии для аудитории. Визуализирует AI, робототехнику, биотех для клиентов и инвесторов.
• Арт-оценщик. Оценивает сложные и/или недолговечные виды искусства. Выявляет подделки, сопровождает сделки, учитывая таможенные требования. Оценивает залог при кредитовании под арт-активы, анализирует тренды рынка искусства для потенциальных вложений. Специалист даёт бизнесу финансовую безопасность и доход от грамотных инвестиций.
• Куратор коллективного творчества. Объединяет в группы людей с требуемыми навыками (например, учёных, программистов или художников) под определённый творческий проект. Обучает сотрудников креативному мышлению. Помогает создавать нестандартные решения для клиентов, экономить время и ресурсы благодаря структурированию процесса креатива.
• Архитектор виртуальности. Продумывает комфортную среду для работы, обучения, отдыха в онлайне с учётом потребностей заказчика. Разрабатывает виртуальные магазины и примерки, симуляторы и иммерсивные курсы. Создаёт виртуальные двойники цехов для отработки процессов и туры по цифровым прототипам будущих зданий и жилых комплексов.
• Инфостилист. Формирует для заказчика персональное инфополе на основе его интересов и предпочтений — по тональности коммуникации и другим параметрам. Для бизнеса это означает рост вовлечённости благодаря понятной подаче. В условиях информационной перегрузки такой специалист — большое конкурентное преимущество для бизнеса.

Строительство

Новое «прочтение» инженерных профессий в будущем продиктовано всё тем же трендом развития ESG.

• Архитектор «энергонулевых» домов. Проектирует дома с использованием возобновляемых источников энергии. Снижает затраты на эксплуатацию, привлекает экоориентированных клиентов, расширяет рыночные возможности через постройку экопоселений и другой зелёной «недвижимости». 
• Экоаналитик в строительстве. Анализирует строительство новых зданий через призму его влияния на окружающую среду, консультирует застройщиков, как минимизировать вред. Оптимизирует затраты, рассчитывая использование вторичных материалов вместо новых. Снижает экологический след во время строительства различных объектов. Помогает бизнесу соответствовать национальным проектам, чтобы привлекать инвесторов.
• Проектировщик доступной среды. Разрабатывает инфраструктуру в жилых зонах с учётом особенностей пожилых людей, людей с ограниченными возможностями. Проектирует доступные и удобные входы, зоны отдыха и туалеты в торговых центрах. Благодаря этому увеличивается поток покупателей. Специалист экономит бюджет бизнеса на доработки и штрафы и помогает зданиям соответствовать необходимым нормам.
• Специалист по локальным системам энергоснабжения. Разрабатывает и внедряет системы малой генерации энергоресурсов, помогает сократить потребление энергии владельцам домов. Обеспечивает экономию энергозатрат и защиту оборудования от сетевых сбоев. Бизнес становится рентабельным и устойчивым к изменениям. 
• Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций. Оптимизирует уже построенные здания при помощи современных технологий. Благодаря его работе экономится бюджет компании.
• Проектировщик 3D-печати в строительстве. С помощью трёхмерных строительных принтеров создаёт здания, учитывая потребности заказчика, расположение и климат. Работа специалиста сокращает сроки строительства и снижает себестоимость объектов.

Какие профессии будут востребованы через 30 лет

В 2050 году всё так же будут нужны профессионалы в здравоохранении, в области информационной безопасности, образования и устойчивого развития.

Заключение

В 2030 году 85% специальностей будущего потребуют симбиоза технических и гибких навыков. Компании должны будут регулярно проводить переобучение сотрудников, чтобы адаптироваться к постоянным изменениям.

Движущей силой трансформации на рынке труда будут следующие тренды:

• автоматизация и искусственный интеллект;
• трансформация профессий;
• гибкий формат работы;
• дефицит квалифицированных кадров;
• значимость экологической грамотности;
• непрерывное обучение сотрудников.

В условиях глобальных сдвигов бизнесу нужно: 

• инвестировать в обучение сотрудников;
• автоматизировать HR-процессы;
• предлагать гибкие форматы работы;
• формировать сильный бренд для привлечения квалифицированных сотрудников;
• привлекать фрилансеров и рассматривать кандидатов пенсионного возраста;
• размещать вакансии там, где есть подходящие специалисты;
• учитывать реальные навыки кандидатов вместо акцента на дипломе и стаже;
• предлагать карьерный рост или индивидуальный план развития ключевым сотрудникам.

Структура рынка АСУ ТП по отраслям потребления в 2022 году

Источник: Деловой профиль

Автоматизация минимизирует количество ошибок из-за человеческого фактора и даёт возможность масштабировать бизнес без увеличения штата.

Задачи, которые решает AI для перечисленных направлений

Источник: KT-Team

• Чтобы быть в курсе важных трендов и мнений ведущих экспертов, следите за нами в телеграм-канале. О развитии навыков управления, личностном росте пишем в «Дзене». Про технологии и развитие в IT — в блоге на VC.