Интересное
Процедура увольнения в России в 2025 году глазами HR: изменения законодательства, ключевые этапы процесса и возможные риски
Коротко
Вступил в силу новый порядок расторжения трудовых договоров. При увольнении топ-менеджеров компании важно минимизировать риски.
Что это значит для бизнеса
Подробнее — в полной версии статьи.
Порядок расторжения трудовых договоров с управленцами изменился с 1 марта 2025 года в связи со вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Новая переменная — необходимость компенсации неиспользованных отгулов и рабочих выходных, что создаёт для компаний новые финансовые обязательства. О правилах и особенностях процедур — в материале СберПро.
Содержание
Изменения 2025 года: новые правила компенсаций отгулов
Ключевое изменение обязывает работодателей при увольнении сотрудника производить денежную компенсацию за все накопленные им отгулы, предоставленные за работу в выходные и праздничные дни. Ранее, как сообщал РБК, такая практика не была обязательной, и неиспользованные дни отдыха зачастую не компенсировались.
Размер выплаты определяется как разница между повышенной оплатой труда (в двойном размере) и фактически выплаченной суммой за каждый неиспользованный день отдыха. Это касается всех дней отдыха, накопленных на текущем месте работы.
Данные поправки в наибольшей степени затрагивают работу топ-менеджеров, чей ненормированный график приводит к накоплению значительного числа таких дней. Такие переработки часто заменяются отгулами, но из-за высокой загруженности руководители не всегда их используют. В результате финансовые обязательства организации при увольнении руководителя могут быть весьма существенными. Компенсация при увольнении топ-менеджера с 20 неиспользованными отгулами может достигать сотен тысяч рублей.
Ещё одно изменение касается сроков выплат. Их нужно перечислить в день увольнения. В противном случае работодатель обязан оформлять компенсацию из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
1/150
ставки ЦБ — компенсация за каждый день просрочки выплат
Общие случаи увольнения: процедуры и тренды
Прекращение трудовых отношений в 2025 году протекает по трём основным сценариям.
Увольнение по собственному желанию
Это самая распространённая причина увольнения сотрудников в 2025 году. Уход чаще всего связан с низкой оплатой, отсутствием карьерных перспектив и выгоранием.
Как показало исследование Работа.ру и СберАналитики, для 35% опрошенных россиян главной причиной увольнения с предыдущего места работы стала неготовность работодателя повышать зарплату, для 34% — профессиональное выгорание, стресс или ухудшение здоровья. Ещё 24% ответов приходятся на отсутствие карьерного роста (приводит данные РИА Новости).
Увольнение по соглашению сторон
Популярность этого сценария растёт: в 2025 году частота его применения увеличилась на 18%. Механизм стал оптимальным решением при расторжении трудовых договоров с социально защищёнными категориями сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.
Преимущество варианта — в его гибкости. Стороны могут договориться о размере выходного пособия, сроках передачи дел и условиях неконкуренции.
Увольнение по инициативе работодателя
Наиболее сложный механизм с юридической точки зрения. Такие увольнения требуют строгого соблюдения процедуры: документального оформления причин, уведомления работника и в ряде случаев согласования с профсоюзом.
В перечне оснований — сокращение штата, несоответствие должности после обязательной аттестации или грубые нарушения дисциплины.
Ошибки со стороны работодателя могут привести к восстановлению сотрудника через суд и выплате компенсации. Именно поэтому компании стараются использовать этот механизм только в исключительных случаях.
Увольнение топ-менеджеров: правовые рамки и решения
Законодательство предусматривает возможность досрочного расторжения трудового договора даже с руководителем организации по инициативе собственника.
Какие основания допустимы
Основанием для этого может служить смена владельца компании (ст. 75 ТК РФ), реорганизация (ст. 81 п. 1 ТК РФ) или передача полномочий управляющей компании (УК). Тогда расторгнуть трудовой договор с CEO можно в одностороннем порядке.
Процедура увольнения по инициативе работодателя на основании ст. 278 ТК РФ применяется только к руководителям организаций. Позволяет уволить топ-менеджера без объяснения причин, но с обязательной выплатой компенсации, если она предусмотрена трудовым договором. Топ-менеджера могут также уволить за однократное грубое нарушение, утрату доверия, причинение ущерба или нарушение финансовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ).
Ещё одно из оснований — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) — если контракт был срочным. Увольнение может состояться и по решению уполномоченного органа. В акционерных обществах и ООО решение о прекращении полномочий руководителя принимает общее собрание участников или совет директоров. Обычно это прописывают в уставе. Эти вопросы регулируются корпоративным законодательством.
Процедура увольнения с минимальными рисками
Однако наиболее предпочтительным способом расстаться с директором остаётся увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТКРФ). Этот сценарий позволяет остаться в хороших отношениях с ценным сотрудником и сохранить клиентскую базу, минимизировать потенциальные трудовые споры и сопутствующие юридические риски.
Если CEO и работодатель решили расстаться мирно, по ТК РФ им достаточно составить соглашение о расторжении трудовых отношений.
Предварительно стороны обсуждают условия — размер компенсации, сроки увольнения, формулировку основания в трудовой книжке, а также корпоративные обязательства, включая конфиденциальность и неконкуренцию.
Все условия, включая дату увольнения и размер компенсационных выплат, работодатель и управленец фиксируют в соглашении. Оно оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Виды компенсаций и выплаты
Денежные компенсации директору зависят от причины расторжения трудового договора.
При уходе по собственному желанию директор получает те же выплаты, что и любой другой сотрудник. Это зарплата и премия на день увольнения (окончательный расчёт), компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за неиспользованные отгулы, выходные и праздники (с 1 марта 2025 года). Для правильного расчёта рекомендуется использовать калькулятор в специализированных бухгалтерских программах.
За 1 месяц
до ухода
должен предупредить CEO об увольнении
При увольнении по соглашению сторон директор получает выходное пособие в размере, который указан в трудовом договоре. Каким будет золотой парашют, оговаривается заранее. Ограничения действуют только для организаций с государственным участием, где размер выходного пособия не должен превышать сумму трёхмесячного заработка.
Обязательные документы при увольнении: база для правовой защиты
При расторжении трудовых отношений ТК РФ гарантирует любому работнику получение ключевых документов в последний рабочий день — это фундамент для дальнейшего трудоустройства и социальных гарантий. В стандартный пакет входят:
Оформить бумаги лучше без промедления. С 2025 года работодатель обязан предоставить сотруднику весь пакет обязательных документов одномоментно, в день увольнения. Даже однодневная задержка влечёт за собой административную ответственность — штраф в размере от 70 000 рублей.
70 000 ₽
штраф за просрочку выдачи трудовой
Дополнительные документы по запросу: расширение прав работника
Помимо обязательного пакета, уходящий сотрудник имеет право запросить копии документов, связанных с его деятельностью. У работодателя есть три дня на то, чтобы их подготовить:
Если работодатель нарушает сроки или отказывается выдавать дополнительные документы, ему также грозит административная ответственность.
Заключение: ключевые аспекты увольнения топ-менеджеров в 2025 году
Главное новшество 2025 года — обязательная денежная компенсация неиспользованных отгулов. Для топ-менеджеров это особенно критично: их неоформленные переработки часто копятся годами, превращаясь в многотысячные выплаты, что создаёт значительные финансовые и юридические риски для бизнеса.
Предприятия увольняют по трём сценариям: по соглашению сторон (оптимально для топ-менеджеров), по собственному желанию и по инициативе работодателя. Последний вариант — самый рискованный. Он требует соблюдения должного порядка процедур.
Денежные выплаты CEO зависят от сценария. Если инициатором расставания стал работодатель, нужно оформлять директору выплаты в размере от трёх среднемесячных зарплат. Если директор уходит по соглашению сторон, то золотой парашют зависит от условий, закреплённых в соглашении. Исключение составляют выплаты, которые организация обязана выплатить по закону (заработная плата и компенсации за неиспользованные отпуска и отгулы). Для расчётов компенсаций можно использовать специальные калькуляторы.
В день увольнения работодатель обязан выдать основной пакет документов, дополнительные бумаги — предоставить в течение трёх рабочих дней. Нарушение чревато штрафами.