В крупном бизнесе растёт доля генеральных директоров с опытом в ИТ вместо финансов

• Что это значит? Опрос топ-менеджеров российских компаний показал, что требования к руководителям меняются. Важно быстро перестраивать процессы и самостоятельно разбираться в технологиях.

Бизнес всё больше заинтересован в руководителях с компетенциями в области цифровой трансформации, искусственного интеллекта и кибербезопасности. Такие данные содержатся в исследовании HR-холдинга Ventra: в опросе приняли участие представители 500 крупных компаний из разных отраслей.

Основная новость заключается в том, что меняется карьерное происхождение руководителей. Опыт работы в сфере финансов становится менее приоритетным: доля таких генеральных директоров за два года снизилась с 30 до 22%. На этом фоне выросла роль управленцев из операционного блока и ИТ. Так, доля руководителей с ИТ-опытом выросла с 5 до 10%.

Эксперты Ventra ожидают, что тренд будет усиливаться. Руководители должны уметь запускать изменения и быстро принимать решения в условиях турбулентности. В ближайшие годы компании ожидают от генеральных директоров умения управлять цифровой и ИИ-трансформацией, удерживать таланты, обеспечивать антикризисную устойчивость и кибербезопасность.

Что касается других характеристик, то исследование показало, что средний возраст генерального директора в России немного вырос за последнее время — до 53,5 лет. Свыше 66% управленцев — старше 50 лет, а доля людей младше 40 лет составляет 6%. 63% директоров имеют техническое и экономическое образование.

О том, как технологическое развитие влияет на требования к топ-менеджменту, ранее сообщалось в исследовании СберПро и TAdviser. На основе данных рассказываем, как меняется роль руководителя по цифровой трансформации. Что происходит на рынке труда на фоне распространения генеративного ИИ, читайте здесь.

Источник: ИНК