Исследование СберПро и сервиса «Работа.ру»
Объём рынка отечественных ИТ-продуктов и услуг в 2023
году вырос на 30%. СберПро и Работа.ру выяснили, каких цифровых специалистов и для чего ищут российские
компании.
компаний из всех регионов России
откликов на сервисе «Работа.ру»
опубликованных вакансий
Что мы изучали
.
Что мы изучали
компаний из всех регионов России
откликов на сервисе Работа.ру
опубликованных вакансий
.
Эксперты
«Исследование показало, в каких специалистах рынок
нуждается сильнее всего и в какой части сосредоточена наибольшая конкуренция за кадры»
Александр Ветерков
заместитель генерального директора «Работа.ру»,
операционный директор сервиса СберПодбор
«Нехватка "цифрового" персонала будет только нарастать.
Предпосылки — ускорение темпов автоматизации и цифровизации, импортозамещение, развитие искусственного
интеллекта, больших данных, облачных технологий, блокчейна
и кибербезопасности»
и кибербезопасности»
Екатерина Баталина
директор практики
по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями «Технологии Доверия»
по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями «Технологии Доверия»
«Актуальными становятся
и относительно "старые" цифровые профессии. Например, системные аналитики стали самой востребованной ролью
за последние полгода»
и относительно "старые" цифровые профессии. Например, системные аналитики стали самой востребованной ролью
за последние полгода»
Татьяна Сущева
руководитель группы подбора «СИБУР Диджитал»
«Искусственный интеллект внедряется повсеместно. И здесь
важно понимать, что AI не заменяет сотрудников. Это лишь помощник, который ускорит процессы и возьмёт на
себя решение рутинных задач»
Ксения Авдей
CEO школы менеджмента «Академика»
компаний оптимизируют процессы благодаря новым профессиям
Цифра
Главный вызов — нехватка профессионалов.
Главная задача – менять подходы к работе с кадрами.
Лидер в темпах прироста новых вакансий
в 2023 году – направление информационных технологий: количество объявлений о поиске сотрудников в этом сегменте увеличилось почти на
в 2023 году – направление информационных технологий: количество объявлений о поиске сотрудников в этом сегменте увеличилось почти на
Как избежать трудностей
в распределённой команде
в распределённой команде
Три нестандартных примера заботы о сотрудниках
Работодатели готовы были нанимать сотрудников без опыта.
Число таких вакансий выросло на треть.
Кто нужен бизнесу
На каких направлениях компании привлекают специалистов
цифровых профессий
Количество компаний, которые привлекают специалистов
цифровых профессий
%
%
%
Цифра
Как нанимать представителей цифровых профессий
Как привлекать сотрудников в новых реалиях
Для этого бизнесу нужно:
поддерживать и отбирать способных кандидатов уже со
школьной скамьи через бесплатные образовательные программы
запускать практики, совместные исследования, мероприятия
и посещения офисов компаний для школьников и студентов
практиковать гибкие формы занятости: самозанятые, ИП,
оформление на ГПХ
организовывать профильные кафедры, вести лекции и
семинары для отбора
и подготовки кадров на уровне вузов
и подготовки кадров на уровне вузов
применять переобучение (upskilling) и гибкие ротации
сотрудников внутри компании
внедрять удалённые и гибридные форматы работы и расширять
географию привлечения потенциальных специалистов
организовывать профильные кафедры, вести лекции и
семинары для отбора и подготовки кадров на уровне вузов
ПАО Сбербанк. 117997,
Россия, Москва, ул. Вавилова,
д. 19 +7 (495) 500-55-50
Генеральная лицензия на осуществление банковских операций
от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481. sberbank.ru
Реклама. Рекламодатель ПАО Сбербанк.
Реклама. Рекламодатель ПАО Сбербанк.