Дайджест глобальных технологических трендов. Суверенитет в части интернета и ERP-систем, AI в нефтегазе и креативном секторе и цифровизация корпоративного здоровья

В новом дайджесте технологических трендов — импортозамещение программного обеспечения и перспективы экспорта российских ИТ-продуктов, инновации в нефтегазовом секторе, трансформация индустрии развлечений и цифровые решения для управления благополучием персонала.

Импортозамещение ПО и ERP

Суть тренда

Правительство рассчитывает, что к 2030 году на отечественное программное обеспечение (ПО) перейдут 80% российских предприятий. Импортозамещение затрагивает различные сегменты — от офисных приложений до сложных автоматизированных систем управления предприятием, ERP (Enterprise Resource Planning). Такие системы содержат чувствительную информацию (персональные данные, сведения о цепочках поставок) — их замена становится стратегической задачей, от которой зависит стабильность бизнеса.

По итогам 2024 года российский рынок ERP-решений вырос на 15—20%, до 100 млрд рублей. Доля отечественных систем на нём достигла 60% (+5% к предыдущему году).

Предпосылки тренда

• ERP-решения иностранных вендоров, ушедших с российского рынка, до сих пор используют более 30% компаний в России. Причина — высокая сложность процессов, завязанных на такие системы, и отсутствие готовых альтернатив с сопоставимым функционалом.
• Российские власти планируют приравнять ERP к объектам критической информационной инфраструктуры (КИИ). Это означает, что переход на отечественные решения станет обязательным.

Что происходит в России

• Российский филиал международного производителя средств защиты растений реализовал проект по импортозамещению зарубежного решения путём перехода на отечественный продукт «1С:ERP» с миграцией в облако. 
• Крупный завод по производству фосфорсодержащих удобрений разработал и тестирует решение на базе отечественной системы Global ERP. В 2024 году внедрение Global ERP проходило также на других российских предприятиях, работающих в сфере радиоэлектроники и судостроения, нефтегазовом секторе.

Что происходит в мире

Ожидается, что к 2026-му мировой рынок ERP-решений достигнет 78,4 млрд долларов, демонстрируя ежегодный устойчивый рост на уровне 10,2% с 2019 года. Это говорит о растущей востребованности таких систем в условиях цифровой трансформации бизнеса.

Российские разработчики выходят на новые рынки сбыта и находят заказчиков за рубежом. 

• Беларусь. Производитель хлебобулочных изделий реализовал первый в стране проект развёртывания «1С:ERP» с учётом комплексной структуры предприятия. Результат — повышение объёма производства на 15%, сокращение потерь из-за просроченной продукции на 33% и уменьшение транспортных расходов на 25% благодаря оптимизации маршрутов.
• Узбекистан. Российский инвестиционно-технологический холдинг за полгода с момента открытия офиса в Алматы подписал контракты с десятью местными компаниями. Фокусными отраслями стали финансы и тяжёлая промышленность. В экспортный портфель группы входят собственные и партнёрские решения класса Big Data (большие данные), RPA (Robotic Process Automation, роботизированная автоматизация процессов), ВКС (видео-конференц-связь), AI, облачные сервисы и продукты в сфере кибербезопасности. 

Перспективы и связанные тренды

• ERP-системы обрастают новой функциональностью, превращаясь в экосистему. Для крупного бизнеса это даёт возможность цифровой трансформации на базе единой платформы. В числе других технологических трендов в развитии российских ERP — облачные решения и микросервисная архитектура для упрощённой интеграции с другими корпоративными приложениями. Кроме того, ERP продолжают развиваться в сторону обработки больших объёмов данных и прогнозирования с помощью AI. 

Нефтегазовая и нефтехимическая отрасли в условиях цифровой трансформации

Суть тренда

Нефтяная промышленность находится на стадии перехода на полностью автоматизированный производственный процесс, управление которым будет осуществляться с помощью интеллектуальных систем. 

Цифровизация сопровождает работу компаний на протяжении всего производственного цикла: от этапа геолого-разведочных работ до реализации нефтепродуктов. Робототехнические решения используются при разработке и эксплуатации труднодоступных месторождений. Платформы интернета вещей (IoT) и цифровые двойники применяются для моделирования буровых площадок, в управлении производством, профилактическом обслуживании, логистике. Технология больших данных используется для сбора и хранения критически важной информации, а искусственный интеллект анализирует эти данные. Кроме того, AI широко используют для мониторинга состояния оборудования, предиктивной диагностики поломок и планирования ремонтов.

Предпосылки тренда

• Нестабильность в отрасли, сбои в цепочках поставок, глобальное изменение климата и рост затрат на геологоразведку стимулируют предприятия нефтяной промышленности внедрять цифровые технологии, способствующие повышению эффективности. Согласно отчёту McKinsey, нефтегазовые компании, которые полностью перешли на цифровые технологии, могут сократить операционные расходы на 20%, повысив при этом производительность и безопасность.

Что происходит в России

• Самарская нефтедобывающая компания разработала технологию автоматизированного проектирования рекультивации загрязнённых земель. Ожидается, что программа позволит сократить сроки подготовки проектов, в ходе которых сотрудники тратят 76% времени на рутинные задачи.
• Специалисты Тюменского научного центра нефтегазовой компании разработали и внедрили программное решение с применением больших языковых моделей (large language model, LLM). Новация на 70—80% снижает нагрузку, связанную с поиском, проверкой и оформлением текстовой информации, ускоряет анализ промысловых данных и способствует принятию оптимальных решений.
• Нефтегазохимическая компания разработала рекомендательную систему визуализации ключевых технологических параметров для улучшения экологических показателей. Модель делает расчёты в реальном времени, выводит на мониторы операторов данные об источниках выбросов, расходе газа, воздействии на атмосферу и даёт рекомендации по улучшению этих показателей. Эффект от использования системы оценивается в несколько миллиардов рублей.
• Татарстанская нефтяная компания внедряет технологии производства продуктов с минимальным воздействием на климат. Платформа для геолого-технологического мониторинга разработки нефтегазовых месторождений решает задачи по отслеживанию, анализу и оптимизации процедур на протяжении всего цикла исследований скважин. А комплексная платформа визуальной аналитики (КПВА) выявляет разливы нефти на поверхности земли и незаконное строительство сооружений в охранных зонах. 

Что происходит в мире

• Саудовская Аравия. Национальная нефтегазовая компания использует буровые установки, оснащённые датчиками и AI, для работы в сложных геологических условиях. Компания разработала модель искусственного интеллекта с 7 млрд параметров на основе данных, накопленных предприятием за 90 лет. Она используется для оптимизации процессов: анализирует геологические данные, прогнозирует затраты. Результат: снижение времени бурения на 20%, повышение безопасности.
• ОАЭ. Национальная нефтяная компания Абу-Даби использует алгоритмы для автономной эксплуатации скважин, повышения эффективности и минимизации выбросов. Внедрение AI принесло компании прибыль в размере 500 млн долларов и предотвратило выбросы CO2 в объёме 1 млн тонн.
• Казахстан. В стране реализуется масштабная модернизация топливно-энергетического комплекса (ТЭК), охватывающая строительство новых электростанций, развитие нефтегазохимии, газификацию и цифровизацию. Внедряются технологии искусственного интеллекта: дроны с AI диагностируют линии электропередачи, роботы проверяют трубы теплоэлектроцентралей, AI-ассистенты считывают показания счётчиков газа.

Перспективы и связанные тренды

• Искусственный интеллект в нефтегазовой отрасли эффективно применяется как инструмент автоматизации трудоёмких операций. Эксперты считают, что в перспективе появятся полностью автономные участки, где вмешательство оператора потребуется в исключительных ситуациях. 

Well-being: усиление тренда в сфере управления персоналом

Суть тренда

Почти 60% российских компаний в 2025 году масштабируют проекты well-being (от англ. — благополучие). В условиях нехватки специалистов бизнес делает ставку на социальные инициативы, чтобы укрепить команду и повысить привлекательность работодателя. Программы заботы о сотрудниках затрагивают не только полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) и абонементы в спортзал. В них включают психологическую поддержку, личностное развитие и систему нематериального признания.

Предпосылки тренда

• В 50% российских компаний за последний год отмечается увеличение текучести кадров. Сильнее всего страдает бизнес со штатом более 1000 человек: треть компаний такого размера отмечают текучку свыше 25%. 
• Доля людей в возрасте 50—59 лет к 2042 году увеличится на 27%. Это приведёт к повышению числа случаев и средней продолжительности временной нетрудоспособности сотрудников, а потери компаний на замену такого персонала могут достичь 400 млрд рублей. 
• Согласно отчёту CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development — ассоциация в области управления человеческими ресурсами), 83% HR-руководителей отмечают положительное влияние программ well-being на удержание кадров и связывают рост продуктивности с улучшением ментального здоровья персонала. Кроме того, реализация таких программ привлекает молодых специалистов, для которых комфорт и забота со стороны работодателя — один из главных критериев выбора места работы.

Что происходит в России

• Оператор систем водоснабжения реализует спортивные инициативы с использованием цифровой платформы, чтобы повысить уровень активности сотрудников, и проводит диспансеризацию персонала с помощью мобильной бригады врачей. 
• Девелопер использует приложение, в котором сотрудники выбирают интересующие их льготы и инициативы (ДМС, поддержка психолога и нутрициолога, обучение, участие в экомарафонах), а HR получает аналитику. Результат — снижение административной нагрузки на эйчар-специалистов, повышение вовлечённости сотрудников.
• Телекоммуникационная компания внедрила платформу, которая связывает персонал, администрацию и врачей в единую систему. Она собирает и анализирует данные автоматизированных медосмотров и персональных AI-ассистентов сотрудников и создаёт цифровой паспорт здоровья предприятия.

Что происходит в мире

• Китай. В стране растёт внимание к проблеме корпоративного благополучия. Индикаторы показателей ESG (Environmental, Social, Governance) — концепции устойчивого развития бизнеса — затрагивают такие сферы, как «здоровье и безопасность» и «профессиональное развитие». Компании стали увеличивать социальные выплаты, больше заботиться о материнстве и сотрудниках, попавших в трудные жизненные обстоятельства.
• Вьетнам. Помимо политик в отношении обучения и зарплаты, приоритетом кадровой политики становится забота о физическом и духовном состоянии персонала. Бизнес взаимодействует с профсоюзами для реализации практических мер — улучшения условий труда и поддержки людей, находящихся вдали от семьи. Так, агропромышленная группа работает по принципу построения «истинного счастья»: сотрудники участвуют в коллективных движениях и посещают оздоровительные тренинги, а производитель обуви компенсирует поездки домой на праздники. 

Перспективы и связанные тренды

• Система корпоративных льгот трансформируется под влиянием глобальных трендов и изменения ожиданий сотрудников: 82% работодателей планируют увеличить расходы на соцпакеты, считая это более эффективной альтернативой повышению зарплат. Ключевыми тенденциями становятся персонализация, цифровизация и интеграция с общей стратегией благополучия сотрудников.

• Чтобы быть в курсе важных трендов и мнений ведущих экспертов, следите за нами в телеграм-канале. О развитии навыков управления, личностном росте пишем в «Дзене». Про технологии и развитие в IT — в блоге на VC.