Интересное
Технологии, гибкость, персонал. Перспективы и тренды консалтинга в России и мире
Валерия Плотникова
управляющий партнёр Strategy Partners
Российский рынок консалтинга пережил сложную трансформацию. Компании пересмотрели стратегии, чтобы выводить на рынок актуальные продукты и привлекать сотрудников.
Основные тенденции рынка
Подробнее о том, что помогло лидерам рынка адаптироваться к переменам, — в полной версии статьи.
Российский рынок консалтинга переживает серьёзную трансформацию. Компании меняют стратегии, ищут новых клиентов, пересматривают подходы к планированию. О ключевых тенденциях в России и мире и перспективах развития рынка рассказывает Валерия Плотникова, управляющий партнёр Strategy Partners. Компания в этом году отметила 30-летие.
Бренд Strategy Partners — один из старейших на российском рынке. Он вырос из компании «Про-Инвест Консалтинг», которая была основана в 1994 году на базе инновационного центра при Академии наук. В этом году компании исполнилось 30 лет.
Глобальные тренды консалтинга
Мировой рынок консалтинга активно растёт. По данным Mordor Intelligence, к концу 2024 года он достигнет 354,01 млрд долларов, а к 2029 году — 447,72 млрд долларов. В ближайшие пять лет он будет увеличиваться в среднем на 4,81% в год.
Ключевые тренды отрасли формируют потребности клиентов. В соответствии с ними игроки консалтинга внедряют новые технологии и расширяют продуктовые линейки.
Появляются консалтинговые бутики с нишевыми продуктами на стыке функциональной и отраслевой экспертизы. К примеру, набирают спрос услуги в сфере кибербезопасности, логистики, цифровых технологий.
Компании всё чаще обращаются к консультантам за советом по интеграции технологий в бизнес-процессы (данные Mordor Intelligence). В ответ на растущий спрос мировые консалтеры расширяют штат аналитиков больших данных, увеличивают долю технологического консалтинга в портфеле услуг.
Динамика затрат мировых компаний на цифровую трансформацию (млрд долларов)
Источник: Computools
Бизнесы ищут способы сохранить темпы роста выручки и осваивают новые рынки, например, стран Ближнего Востока. Как следствие, индустрия консалтинга становится более глобальной. Индия, Бразилия и Китай превращаются в важные центры оказания консалтинговых услуг.
На первый план в отношениях с клиентами и сотрудниками выходит человекоцентричный подход. Бизнес вкладывается в обучение и развитие команд, заботится о психологическом благополучии персонала, трудится над задачей удержания. Всё более востребованным становится HR-консалтинг.
А что в России?
Российский рынок консалтинга развивается в соответствии с международными трендами. Компании ищут возможности роста — выходят на рынки других стран. В условиях дефицита кадров внедряется человекоцентричный подход.
Российский рынок консалтинга последние два года стагнирует. Выручка крупных консультантов в 2023 году увеличилась лишь на 6%, до 123 млрд рублей. С учётом инфляции 7,4% рост можно считать номинальным.
Однако в первом квартале 2024 года наметилась положительная динамика (выручка лидеров рынка выросла на 16%).
Темпы роста выручки крупнейших консалтинговых компании и групп за 5 лет (%)
Источник: RAEХ
Спросом пользуются классические продукты: разработка стратегий, маркетинговые исследования (качественная аналитика), проведение стратегических сессий, операционная эффективность, цифровая трансформация, сопровождение сделок M&A.
Растёт интерес к специализированным продуктам, таким как технологический или финансово-технологический аудит, разработка мастер-планов развития территорий, комплексное развитие территорий, подготовка компаний к выходу на IPO, стратегии выхода на новые рынки (освоение новых географий), сопровождение процессов получения господдержки.
Драйверы рынка — проекты по внедрению AI, разработке стратегий и планов развития, сопровождению pre-IPO, IPO и M&A-сделок, выходу на новые рынки, цифровой трансформации и операционной эффективности.
Российские компании активно рассматривают зарубежные направления в качестве возможностей для роста.
В России консалтинговые компании начинают существенно уступать в рейтингах бренда работодателя цифровым гигантам. Поэтому в рамках борьбы за молодые таланты консультанты внедряют новые гарантии и льготы, создают программы обучения и развития, формируют внутренние сообщества.
Будущее российского рынка консалтинга
В ближайшие пять лет консультанты продолжат развивать нишевые продукты.
Развитие человекоцентричного подхода сделает более востребованными корпоративное обучение, мастермайнды и воркшопы, которые помогают топ-менеджерам решать стратегические задачи бизнеса.
Борьба за кадры станет более жёсткой. И консалтинг не исключение, ведь главная ценность в консалтинге — люди, команда. Компании будут развивать бренд работодателя и проекты для удержания персонала. Мы уже адаптируемся к ситуации на рынке труда: в 2022 году запустили программу well-being — концепцию корпоративной культуры, в основе которой лежит забота о сотрудниках (подробнее — здесь).