Интересное
Нейромаркетологи и техноэтики: какие специальности будут востребованы в 2022—2023 годах
Стремительное развитие технологий создает спрос на новых специалистов. Каких именно? В этом разобрались Сбер и ВШЭ: в преддверии 2022 года был опубликован «Атлас профессий будущего». СберПро Медиа публикуют выдержки из исследования.
Где больше всего новых профессий
Исследователи выделили 50 перспективных профессий будущего по 12 направлениям деятельности: медицине и здоровью, урбанистике, финансам, информационным технологиям, кибербезопасности, дизайну, маркетингу, логистике, Agile, ESG, юриспруденции и менеджменту в сфере досуга.
Профессии будущего по направлениям деятельности
С чем связано появление новых профессий именно в этих направлениях? Например, пандемия заставила нас внимательнее относиться к своему здоровью, поэтому в ближайшее время в этой области будет немало новых, востребованных профессий. Спрос на телемедицину постоянно увеличивается. Это значит, общество будет нуждаться в онлайн-терапевтах. Не стоит на месте и имплантология: сегодня специалисты требуются не только для создания бионических протезов, но и для работы над имплантатами головного мозга.
Или сельское хозяйство. Эта отрасль активно цифровизуется. Дроны уже летают над полями, чтобы вести съёмку и отпугивать птиц, а комбайны переходят на беспилотное управление. Но управлять техникой и обслуживать её должны специалисты. Добавим к этому технологии будущего в еде: возможно, уже совсем скоро нам понадобится оператор 3D-принтера, который печатает бургеры.
Компаниям необходимы квалифицированные кадры, и запрос на них будет только расти. Так, к 2030 году рынок получит более 24 млн новых рабочих мест в секторе зелёной экономики. Закономерно, что общие тенденции — внедрение практик устойчивого развития в стратегию компании — задают направления трансформации уже существующих профессий, менеджеров по КСО (корпоративно-социальной ответственности) или экологов-аудиторов, расширяя их полномочия и повышая вес в организационной структуре компании-работодателя.
Топ-3 самых интересных профессий будущего
Консультант по здоровому долголетию
Его задача — перенести фокус внимания человека с лечения болезней на их профилактику. Он будет создавать программы здорового питания и физической активности, давать психологические консультации, внедрять превентивные меры и стратегии поддержания здоровья пациента, а также разрабатывать гигиенические и медико-социальные мероприятия по облегчению проблем пожилых людей. Спрос на эту профессию можно объяснить ростом продолжительности жизни, старением населения, а также вниманием к превентивной медицине.
.png)
Инженер-робототехник
У этих специалистов широкий круг задач. Они проектируют роботов и автоматические системы под запросы заказчиков, создают для них программное обеспечение, в том числе с использованием технологии искусственного интеллекта. После создания специалисты тестируют роботов, помогают в их эксплуатации и ремонте, обучают технический персонал. Инженеры-робототехники будут востребованы на предприятиях авиационной и космической отрасли, в автомобильной промышленности, инженерных компаниях и технологических стартапах.
Дизайнер эмоционального опыта
Они будут управлять воздействием продукта или сервиса на органы чувств человека, чтобы вызывать у них определённые эмоции. Таким специалистам потребуется разбираться как в психологии, так и в процессах работы головного мозга. Они будут действовать в команде с маркетологами, разработчиками, дизайнерами и владельцами продуктов. Их главная задача — увеличивать вовлечённость потребителям за счёт дизайнерских свойств продукта и услуги.
Падения спроса на IT-экспертизу ближайшее десятилетие точно не ожидается. Однако если говорить про кадровый резерв, то рынок ещё далёк от перенасыщения. Поэтому важно, чтобы современные компании были сфокусированы на «выращивании» собственных специалистов за счёт стажировок, внутренних образовательных программ и сотрудничества с представителями дополнительного профессионального образования (ДПО).
Запрос на высококвалифицированные кадры стоит как никогда остро. У новых профессий пока не сформированы нормы, как нужно взаимодействовать с командой и развивать её — есть куда расти с точки зрения soft skills (гибких навыков). Мы верим, что с развитием EdTech-проектов удастся сократить эту квалификационную яму, в обозримом будущем мы ждём всесторонне подкованных специалистов, способных гибко подстраиваться под любые изменения.
Методология
При подготовке исследования была использована методика прогнозирования «форсайт» с участием ведущих функциональных экспертов Сбербанка и НИУ ВШЭ, а также анализ больших данных рынка труда с помощью системы iFORA, разработанной Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ с применением технологий искусственного интеллекта.